本周的话题是关于工作能力强的人所具备特点的讨论。所谓工作能力，在百度上是这么解释的，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。
能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。包括知识、技能及行为是否能够配合其工作。简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。
而在知乎上关于能力强的人总结了很多，比如：工作效率很高，能够解决问题，沟通没有障碍，情绪掌控很强；优先级处理，精力分配，大局与小节；懂回馈、低姿态、会利用积极期望等；这些高赞的回答都从多角度给出了能力强的人的特点。那么在这些特点中，哪些是最核心，能把这些特点进行有效链接，成为我们普通人可以向这些优秀的人学习和借鉴的呢？
能够积极主动地聚焦问题和答案。在工作中，工作能力强的人，都会拥有主动人格、积极工作，并善于揪出关键问题，寻找对应答案，使问题和答案做到精准匹配。职场中，工作能力强的人是不会被动地去等待，会先弄清楚自己的身份，再去定义问题，问题没找对，后面的答案全是白费。
能够自信地解决棘手和重要的问题。美国散文作家爱墨生说过：“自信，成功的第一秘诀。”工作能力强的人，与普通人的认知差距，不是信息本身，而是重新组合解读的思维、方法和视角。同理，职场中带来差距的不是工作本身，而是人处理工作的态度、方法和思维方式。
能够坚持以终为始专注一个方向。《深度工作》一书中提到，肤浅工作是难以为世界创造价值的，而且极易被人取代。工作能力强的人，不会是每天麻木地不停地做，他会结合自己的目标，以自己的原则为半径，运用创造性地思维，做出努力，画出属于自己的小天地。就如同一个职场人说的那样，“过去的方向是老板给的，如今的方向是自己想的。”正是在一次次的试错中，牛人们不断成长。
