白岩松曾说：“人品是最高的学位，德与才的统一才是真正的智慧，真正的人才。”

一个人真正的资本，不是美貌，也不是金钱，而是人品。人品是生命的通行证，在冷峻又善变的时代穿梭，人品是心灵最后的依赖。

李开复曾说：“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为，一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”

当下职场，我们看到的最多的就是，关于人品和能力的角逐，最终能力还是败给了人品。

蒙牛的牛根生在谈到公司用人原则时，特别强调了人品，于是有了公司的用人标准：有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；有才无德，观察使用；无德无才，坚决不用。

公司用人最看中的是一个人的品德。能力可以培养，品德却是无法培养的，所以用人过程中，都是在观察这个人的人品，如果有了好的人品，自然也就是通过了第一步，接下来就是努力去培养能力的事。

思坦因曼思是德国的一位技术人员，失业之后，不远千里来到美国，但只找到一个小工厂上班。

1923年，福特公司有一台机器马达坏了，所有人都修不好的时候，有人推荐了思坦因曼思。

他来之后，什么也没做，只是在电机旁听了3天，最后在电机上画了一道线，写上「这儿的线圈多绕了16圈」。技术人员按照他的建议操作，电机正常运转了。

总裁福特先生觉得这人很有本事，先是重酬，后又亲自邀请他加入福特公司。

思坦因曼思却说，他不能离开那家小工厂，因为小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他。

福特先生先是遗憾，继而又感慨不已。人人都以进福特公司为荣，而他为了报恩而舍弃如此好的机会。

不久，福特先生收购了思坦因曼思所在的那家小工厂，董事会成员纳闷，这样一家小工厂怎会进入福特先生的视野？

福特先生说：人品难得，因为那里有思坦因曼思。

《菜根谭》有云：“德者，才之王；才者，德之奴！”

人活一辈子，人品永远都排在第一位。厚德方能载物，一个人的品德是万物的载体。

有了人品，才有一切，没了人品，再有能力也白搭。

相反，人品不好，能力再强，也最终一事无成，因为你的人品会直接影响你的个人魅力，你周围的人，只会相信你一次，绝不会上第二次当。

记得上小学的时候，有本书叫《思想品德》，这是一本教我们怎么去做一个有思想，有品德的人。

那时候，老师说的最多的就是，做一个善良的人，乐于助人的人。记得雷锋精神在我们心中，深深的扎了根。

于是我们无论是放学，或者是上学的路上，看到老人摔倒。主动上前搀扶，看到老大爷拉车，主动上前帮忙推。

后来长大了，自己才明白，原来小时候，老师教我们的，其实不就是让我们做一个有着良好人品的人吗？

做一个人品好的人，以宽容之心待人，以义气之心处友，以慈悲之心立世。知感恩者，得人心；得人心者，受人尊；受人尊者，必有品。

做人，人品就是你的最好的招牌，它无形却又时刻给你最好的保障，你可以通过它，让你在人生的旅途中，畅通无阻，就像一张绿卡，时刻都是绿灯，而且还可以让你获得更多的快乐和财富！

决定人品的不是名利、地位和金钱，而是道德、修养和学识。即使你有好人品，但若将人品贱卖了，就会变得一文不值。

“子欲为事，必先为圣”。喜欢一个人，始于共鸣，忠于人品，由此可见一个人的人品，对一个人是多么的重要。

曾经看过这样一段话:如果一个人家庭不幸福，工作不顺利，前途不光明，那一定是人品不够好，就好像银行账户里没有足够的存款为幸福生活买单一样。

人品真的可以让你拥有很多。就像好运气，从来都是眷顾有着良好人品的人，与其说你运气好，倒不如说你的运气，其实就是人品的积累。

有个朋友创业期间，因为没有运营好，结果导致公司亏损严重，资不抵债，只好宣布破产，但是朋友并没有选择逃避，而是把他的债务详细的做了一个表格，然后一个个的打电话通知他亏欠的这些人。告诉他们，他会想尽一切办法来偿还，让大家不要慌张，于是他又重新找了账目，开始运营，结果不到一个月，原来他欠钱的客户，全部都来支持他。

这些客户告诉朋友，我们看中的就是你的人品，我们愿意继续跟着你干。朋友就是因为自己的诚信，让他再一次站了起来。

曾国藩在写给弟弟的信中讲：“吾人只有进德、修业两事靠的住。”人这辈子，只有人品和能力两件事情靠得住。因此，当自己能力不强的时候，就尽量做个好人！

我们可能能力不是太强，但是有了好的人品，也许就是弥补我们能力的最好方式，它可以给你带来不一样的能力，自带光芒！

做人，人品就是你的最好的底牌，你可以随时用你的好人品去感化身边的人，也可以让你有好人缘！

人品好的人，不会被外界轻易改变。穷时不丢骨气，富时不丢良心无。成时保留谦虚，败时稳住勇气！

都知道欣赏一个人，始于颜值，陷于才华，忠于人品！

所以，我们要有一个好的人品，你才是最亮的那颗星，光彩夺目！

不论风云变化，我们始终做一个有人品的人，你要相信，人品就是你一生的财富！

人品，是一个人最强的靠山，是一个人最硬的底牌。