今日观点：波特定律，是总盯着下属的错误，是一个领导者的最大错误。
思考：允许下属犯错，考验的不仅是管理者的心胸，更是看管理者的担当能力。
文中提到，算数错误不可原谅，学术错误可以理解，讲的就是面对不同的错误，管理者采取不同的面对方式。
算数错误，完全是因为粗心造成，如，店面递交的工资表，每天晚上发的业绩信息，果划群里的时期等都是一些数字，这些数字没有任何技术含量，稍微一细心就能避免的问题，这种错误直接给予惩罚。
学术错误，属于高级错误，如，店面正在实施的新软件的推行，虽然里面有很多纰漏，但这些纰漏是无法避免，不仅不可批评，反而还要表杨，鼓励创新，是每个管理者需要推行的理念。
不同的错误，管理者应该有不同的应对措施，但完不可忘记根本，批评或处罚下属的目的，是激励，而不是打压。
