《人生的智慧》读完了，开始看《纳瓦尔宝典》，据网络上介绍，这也是一本经典书，关于如何获取财富和幸福的。我到了现在这个岁数，要想从头开始，再去开辟一条财富的道路，恐怕已是不可能。但是如何尽可能去得到幸福？还是值得尝试一把。更何况尽管对获取财富不抱痴念，但可以学习其中的一些方法论，用来指导人生的其它领域，这也是可以的呀。
《纳瓦尔宝典》书本开头，光推荐的序言就有三四篇，每一篇序言都写得花团锦簇，极尽推崇之能事，这更引起了我浓厚的兴趣。昨天早晨利用早醒两个小时的辰光，不知不觉就读了30余页，比《人生的智慧》阅读进度快多了，或者每天能读上15页就很不错。在这30余页里，目前我读到的金句并且结合自我生活阅历，认为有启发的有以下一些内容：
“培养迭代思维。生活中所有的回报，无论是财富、人际关系，还是知识，都来自复利”“不要跟愤世嫉俗和消极悲观的人合作，他们的预言会自我实现”“用专长、责任感和杠杆效应武装自己”“累积专长的过程，对你而言就像玩耍，对他人来说则很吃力”“要想获得财富，就必须充分利用杠杆效应。商业杠杆来自资本、劳动力和复制边际成本为零的产品，比如代码和媒体”“把自己产品化”……
以上这些纳瓦尔的名言，我在自己的工作和生活中大多数都曾体验到，觉得确实是这么一回事。只不过自己大脑智力平庸，因为才疏学浅而不能够清楚明白表达出来。比如说：经过这么多年社会的毒打，让我认识到思维和能力迭代的重要性。如果这两者仍然处于初级阶段，那我便不可能在最近这几年开始觉悟，还会浑浑噩噩的活着。我也不可能在本部门人员如此缺少的情况下，依旧干得有声有色。
我也认识到要做好工作，其中要相处的人和工作环境是很重要的。假如能够选择的话，最好选择和那些自驱力强、有责任心、始终乐观积极向上的人一起共事，而不要跟愤世嫉俗和消极悲观的人合作。因为这些人除了损耗你自身的能量之外，不会带给你更多的东西。说到这里，我联想到自己与不同领导相处的经历。领导大致分为两类：待人和风细雨和为人严苛较真，在漫长的职业生涯中我都经历过，最后总结的人生经验是——前者给人带来滋润，后者给人带来磨砺，两者都能促人成长，都能起到提升修为的作用，就看你的心理抗压能力强不强了！假如有能够选择的话，从满足自己的情绪价值出发，我更愿意选择那些“滋润人”的领导。
要做好工作，一定要营造一个氛围良好的工作环境。如果工作氛围不好，那么去上班简直是在服苦役。想想自己赚薪水养家糊口，竟然要做像苦役一样的工作，那岂不是人生的失败吗？所以我待过的任何一个部门，只要自己是部门小头儿能够说话算数，就会始终把营造良好工作氛围作为头等大事。这件事情抓好了，其它业务工作的开展才能够做到纲举目张，才能顺顺利利予以推进。截止目前为止，可能是上级领导给我配备的人员素质都比较优秀吧？无论在哪个由我牵头的部门，工作氛围都还是挺不错的，自然而然部门的工作效率也水涨船高。
积累自己的专长至关重要。在机关单位工作，需要掌握全方面的能力，这其中最重要的能力是写材料的能力。因为机关工作的运转，大部分是通过文字材料来推动的。要在机关单位里面有所作为，就必须培养自己写材料的专长。培养的途径无它，就是认认真真长期写、反复写，不断的积累，练习的“量”大了，自然而然会实现“质”的突破。我对自己部门写材料的同志经常这样讲：要以5年～8年为期，在写材料上练足一万个小时，彻底拿下这个“拦路虎”之后，接下来的职场大概率就会成为没有焦虑、压力的坦途了。先甜后苦和先苦后甜怎么选？自己心中要有杆“秤”！
说到写材料这件事，昨天下午在办公室，我2:30坐在办公桌旁，一直写到将近快下班的6:00，写完了一个3000多字的领导讲话提纲。自认为这个讲话提纲质量还马马虎虎过得去，写材料这门手艺还没有丢下。本来这个材料是由其他同事写的，只不过他带着老婆小孩休年假出去旅游了，也就只能由我来亲自操刀了。从这个例子来看，办公室的人员也实在是缺得太少了。再加上我每天要拟签好多文件，这段时间工作实在是太忙碌！总而言之，一定要培养出一个不可替代的专长，而且必须以时间为轴，不断去打磨它，建立自己的护城河。
讯飞语音输入63分，钟全文1700字。
