昨天去找领导请年假，担心他不批准整周的年假，还拼了一天事假。老板反复看了下假条，空气仿佛凝结了，我连忙解释父母从老家过来回乡间的老房子小住，我趁着孩子暑假带上一起回去探个亲，老板最终在假条上签了字，出办公室终于松了一口气。

我每年有十天年假，加上周末也有半个月了，仔细想想，上班十几年，很少请假，这也是我这几年第一次真正使用年假。为什么年假不能连休或者接上大假？其实也可以理解，私人企业，人员一个萝卜一个坑，人员休假时间稍微长一点，除了假期会接到工作电话外，有可能在紧急情况下跟换个场所工作。所以，我们上班久点的老员工轻易不怎么请假，请假之前也是考虑是否必须要用假，去申请用假的时候，心里忐忑不安，总觉得会被拒绝。

但是，凡事总有例外，公司形成而今的用假方式也是一步一步从无限制演化到现在充满限制条款，公司财务主管就是这个推手。她休第一年假的时候，是按规定提前一个月做了报备走了用假手续，到了9月底她就正常休假了-5天年假加国庆7天拼假，这期间恰巧领导打不通她的电话，找了一堆人联系她，最后的结果，她理直气壮地说休假有权利不接电话。这件事情之后，公司用假规定增加了限制条款：用假期间不能不接电话，年假不得与节假日连休。出了规定后大家安分了一段时间，长期出差的同事回国去申请差旅假加年假的休假，领导一次次都批了，后来我们这财务主管拉上出差人员又华丽丽的拼假，地方节日假加事假加国庆长假，提前一个月走手续，领导完全没意识到拼假直接就签了假条。休假期来了，领导懵了，但已经批假也只能说休假要及时接电话。因为有前车之鉴，一个业务员就去请假了，完了直接被拒绝了，至此，除了出差人员没有人再申请下来年假连休。

这个同事气得要死，觉得被双标了，于是小同事不甘心又一次去请假，完了又被拒了，恰恰这时候遇到国庆大假，我们的财务主管在大假前两天报备外出培训，大家都在猜测是不是报了假考勤出去了，这个同事干了一件让大家不敢相信的事情，她找了她在机场工作的家人果然查到了主观的航班行程，并截图发给了领导。这下领导坐不住了，打电话一堆质疑，但也没挑破是有人举报。这次举报之后，这个同事终于如愿休了假-年假加事假五天，加上周末九天，也没有再提过离职的话。......

就这样，一次次演变，公司的年假成了鸡肋：大家日常临时请整天假使用，或者干脆就等着年底补偿，当然如果能申请上5天的组合假就算烧高香了，经常出差的人员除外是可以申请连休的。自新冠疫情之后，正常上班的这几年，年假没休的一直也没有补偿过，大家都是一边抱怨一边想办法把假用了。

截至目前，公司大部分人的年假都没怎么用，但是大家也都不甘心，已经八月中旬了，好在我也算是休上假了。虽然脸色不好看，但是结果导向，我很满意。想着下周能得片刻的解放，感觉上班都有盼头了。