02132022《畅所欲言》第054/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：优秀领导者如何打造坦诚文化。打破工作交流中的控制因子，让你的团队张口说话。真诚的交流可以提高人的创新能力，主人翁精神参与度以及总体表现。领导力旨在营造一种文化氛围深处其中，真实想法可以得到倾听，严酷的事实也能够得到正视。作为领导者应该坚持深入了解员工内心的各种疑问，疑惑，疑虑以及其他
不了解的情况。允许员工畅所欲言，最重要的意义在于你所领导的员工会充分信任你。需要帮助时就会对你讲，不明白时会问。你无法听到员工真实想法的三个根本原因，1你的权利造成了令人窒息的气场2，员工对批判和指责的恐惧3疲劳。-[奋斗][加油]旭哥 泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。
“不谋全局者不足以谋一域，
不谋万世者不足以谋一时】
【小确幸】： 自醒
陪伴是最长情的告白！
神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子
是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子大致正确，组织充满活力
第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三
愤怒是对自己无能的表现方式！
至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”
如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。
视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。
