1、刚工作时，认为大公司办事自觉，人人都有很强的全局观。工作多年后发现，要想提高办事效率，就一个字，催！职场中的现实是，每个部门都有自己的绩效考核。催可能会得罪人，可能会让人不舒服，但要是不催，别指望办成任何事。毕竟，自己部门的事再小，也是大事，别的部门的事再大，也是小事。
2、刚工作时，对自己有赏识提携之恩的领导，恨不能掏心掏肺。工作久了才发现，职场不是江湖，从来没有什么师徒情谊。
因此，不要明着站队，不要公开吹捧任何一个领导，不要给任何人留下一种你是谁的人的印象，老板都会跑路，谁都靠不住。当然，很多人能快速升迁，就是因为站对了队，只不过大家看不出来。
3、学会听领导话外之音。刚工作时，特别喜欢领导夸奖，有格局有远见，工作久了才明白，有格局就是要让你背锅，有远见就是让你舍弃眼前利益，俗称多干少拿看将来。领导说话，往往是前期铺垫，之后转折。所以，听领导训话，“但是＂之前的，可以一个字都不信，“但是＂之后的，每个字都得当真。
4、刚工作时，不敢粗心，一个文稿要改上十遍，坚信细节决定成败，工作多年之后才明白，细节从来不能决定成败，只会让你陷入细枝末节的小事中，徒耗精力。你改了几晚上的稿子，领导几分钟看完。决定成败的，从来都是方向，方向对了，赢多赢少的问题，方向错了，输多输少的问题。而且，真正决定成败的细节，不会交由你来做。
5、刚上班时，我很想做一个大家眼中的好人，工作久了，我现在最害怕有人说我是好人。上级给你发好人卡，多半是想让你少拿多干。同事给你发好人卡，多半是道德绑架或者非分之想，让你做一些利他损己的事。下属给你发好人卡，多半是让你违反原则，一碗水端不平。要切记，你带的团队中产生的内部不公平，很多时候就是因为你是个好人。
