全部员工涨了1000元工资，这无形中增加了格力每月的成本。
为什么要这么做？
董明珠辞职了这样做是为拉拢人心吗？是为在员工落个好印象吗？
在企业单位做过事都明白部门老大快走时，会给手下挣取涨工资，落个好印象。
也是拉拢人心，他们经常这样做。
但董明珠是在已经辞职后给员工涨的工资。董明珠也是股东，不怕自己收入减少吗？
一个企业，如果有老员工是不是比新招员工效率高很多？新员工的各种福利也是一种开支。
现在是用工荒的时代，招新工也不一定能招多少。
董不如把这笔费用给员工，留住员工。 加一千块不是小数目，员工会很感动，即使外厂来挖，你说还挖得走吗？这是其一。
其二，
董明珠是销售经理出生，懂得怎样能有一团忠心耿耿的下属，死心踏地的跟着自己。
这也是她把下属当朋友，亲人对待，为他们着想。
在职场做管理，要为下属着想，把下属当朋友，处处为他们着想，爱他们。
做下属的人情，即使董再东山再起，一声呼应，有一个为自己着想的好上司，谁不跟啊。
格力全员涨1000块，一年下来少上亿的收入，董明珠是股东，收入相应减少。
董这样做，不仅对格力好，对自己的人脉也打下结实的基础，这也叫一石二鸟。
董明珠同时也为企业着想，为员工着想，格力更爱董明珠。这也是出色的管理人员的表现。
职场上，要想做一个出色的职业管理人员，就要像董明珠那样，为企业着想，为下属着想。
做管理，销售，创业，怎样带团队，都会遇到怎样留人材，员工之事，我的主管这方面一有问题，就去度娘（销遥职在），学到不少。
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