又是一年的毕业季，又有一批莘莘学子即将踏出校门，走入人生的另一个阶段。回想当年，我的毕业季里没有青山绿水，没有夜店KTV，有的只是一场又一场的招聘会，那时候手中的简历，就像是开启人生另一扇大门的钥匙，钥匙在手，门不知道在哪里……自从投身HR行业，招聘面试，简历又成为我与候选人建立链接的媒人，你情我愿从它开启。所以今天我想和你聊聊关于简历的那点事儿。

你通常是怎样开始一份简历的撰写？毕业临近、招聘会前夕？工作不顺、另起炉灶的念头兴起？还是夜深人静、梳理过往的成绩？我的建议是从确定你的“真爱”开始。

无论你是应届毕业生还是职场老司机，精准的规划永远比盲目海投要给力：

你要过怎样的一生？

你可知道自己十年后的样子？

为了理想的那个自己，三年内你有怎样的规划？

为了三年期的目标，你如何设定每年的阶梯？

现在你告诉自己，一年后，你是谁？那个伴你左右的职业她叫什么名字？此时她在哪里？

有了明确的目标也不要急于动笔，要撩到妹子先要知己知彼——全方位立体式地获取目标信息。

内部有人当然最好，企业发展、领导风格、组织文化、团队势气、晋升通道、薪酬水平、部门特色、人际关系……你想知道的可以一网打尽。但是对于内部消息我们也不能全盘采信，毕竟要考虑到个人的主观意识的偏差。

内部没人也不怕，通讯如此便捷的时代，讯息整天漂浮在外。行业协会、企业网站、招聘信息都是我们知彼的工具。

提到招聘信息，在这里我要给大家普及一个小知识——如何分解拆分和解读招聘信息？通常分为三个层级。

第一级，拿到招聘信息分得清岗位职责和任职要求。岗位职责的描述就是你应聘成功后的工作内容，任职要求就是应聘该岗位你应具备的条件。停留在这个层级就像人群中你一眼就认得出你中意的那个妹子，然而你也只是远观而已。

第二级，可以逐条解读招聘信息背后的秘密。例如某招聘信息写到“招聘网站的维护，人员招聘，员工入离职办理，合同签订，社保公积金办理”，你会想到：

1、该岗位要负责招聘工作，流程是网络招聘——人员入职——合同签订——社保公积金办理等；

2、在这个流程中我们要做的工作包括招聘流程规划和梳理、招聘环节把控和各方协调一致、适时维护招聘网站的信息、梳理员工入职流程、按时办理员工合同签订和社保公积金手续；

3、要做好这样一项工作需要的能力包括熟悉企业文化和各岗位职责、熟练把控招聘工作流程和环节、熟悉网络招聘特点、熟练运用国家有关法律法规政策规章。

这个层级的核心目标是认真阅读招聘信息、找出信息中要传达全部涵义、挖掘信息潜藏的底层逻辑。这和追求妹子是一个道理，不但要锁定目标，更要挖空心思获取情报——家庭背景、兴趣爱好、爱狗还是猫咪。

第三级，是将解析出来的信息进行统整，套用模型工具分类管理。今天隆重介绍一下我喜欢用的能力三核工具。

这个工具的神奇之处就在于从招聘信息中分解出的条目都可归结于其中。简单粗暴地做法是，

知识通常用名词表示，如学历、专业、证书等；

技能通常用动词表示，如熟练掌握XXX，灵活运用XXX等；

才干通常用形容词来表示，如细致的、严谨的、积极向上等。

分类不是目的，逐条回应、各个击破才是目的。运用能力三核既可以梳理招聘信息，也可以梳理我们的自身资源，从所具备的知识、技能、才干逐条对标过滤，这样我们一方面可以查看自己与目标岗位的匹配读，另一方面也可以让接下来简历呈现更有条理。想象那个你要追求的妹子，她若是宅女、泡吧肯定没有吸引力；她若是驴友、看电影还不如去南极。

知己知彼之后，就可以落笔了。如果你是通过招聘网站来投递简历的话，那么你可以按照相应的栏目把自己的信息填上去即可；如果是邮箱投递的话，那可能我们要自己制作一份简历。有一个小建议就是你要制作简历之前，可以根据对标企业的风格来选择简历的样式。如果是成熟严谨的企业，建议用简洁的风格，如果是慈善养老机构，建议选择较为温馨的风格。

关于学历、专业、联系方式等内容，我在这里就不做赘述啦。我们直接跳到最重点的部位就是工作经历。工作经历我们通常用的是倒叙的方式，最近就职的企业写在最前面，以此类推。关于工作经历的表述有三点小建议：

第一，原就职企业信息。如果你所在的企业是500强之类响当当的企业，那么你直接写名字就好了。如果你的企业低调内敛，你可以在企业名称旁边标注一下其突出特点，比如某方面更专业、某个小型市场占有大比例份额等。

第二，关于职位信息。每个企业组织结构不同，如有必要请将职位在组织机构中的位置表述清楚。

第三，工作内容，这里切记不要记流水账！建议是根据招聘信息拆分的要求对应写出3~5条你重点负责的工作以及相应取得的成绩。成绩是最能体现技能和才干的地方，也是最能打动人的地方。

我们还是用之前的那条招聘信息举例（“招聘网站的维护，人员招聘，员工入离职办理，合同签订，社保公积金办理”）

表述1：负责招聘工作，办理员工入职、离职相关手续。

表述2：①维护并拓展招聘渠道，根据招聘工作实际需要理顺招聘流程，按时保质完成招聘工作任务，将招聘周期控制在XXX；②负责员工入职、离职工作，梳理流程并形成相应的管理制度。

哪种更直观具体？哪种更能打动你？

接下来是项目经验，建议项目经验的选择也是要根据你所应聘的目标岗位的核心要求有所取舍。在具体的描述中可以写出项目的规模，项目的意义，你在这个项目中所担任的角色、作出的贡献。这部分的呈现要重点突出，围绕招聘要求就对了，且不可跑偏。妹子要苹果，你就给她苹果，哪怕数量不多，质量过硬就好。请相信我，此时你搬出一车香蕉，得到的也只有一句“你不懂我！”而已。

关于工作内容跟项目经验是简历里边的重头戏，所以建议你要在这一部分多用一些心思，仔细的研究目标企业、目标岗位的信息，并且认真梳理自己的资源，两方面对标去呈现，我们的最终目是要体现你之所有就是目标岗位之所求。切记不要流水账般的工作内容、不可胡乱堆砌成绩、更不能提供虚假信息。当然如果你缺少的只是一些呈现的小技巧，也可以寻求专业人士的帮助。

简历的最后通常有一个部分叫做自我评价，千万不要忽略这个部分，更不可草草了事。最不可取的做法就是用一些泛泛的空话大话来简单包装一下自己。建议可在此处对工作内容和项目经验进行补充说明，或是把你之前呈现的知识、技能、才干进一步总结升华，或是提供运用你的核心优势在其他方面取得的成绩。想象一下，你对一个妹子说我爱你，然后加上天花乱坠的比喻，还是说，深情地说完我爱你，配上一个拥抱来得更实际……