2025年福建省委一号文件明确提出，“实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，加大对农村青年后备干部的培养培训力度，为2026年村‘两委’换届做好准备”。这一部署不仅为乡村振兴注入了强劲动力，也为基层治理体系和治理能力现代化提供了坚实的人才保障。结合工作实际，我认为这一政策具有重要的现实意义和深远影响。
一、政策背景与意义
乡村振兴，关键在人。村党组织书记是农村基层党组织的“领头雁”，是推动乡村振兴的核心力量。然而，当前部分农村地区仍面临干部队伍老龄化、能力不足、后备力量匮乏等问题，制约了乡村振兴的深入推进。福建省委一号文件聚焦村党组织书记后备力量培育，正是抓住了乡村振兴的“牛鼻子”，为农村发展注入了新鲜血液。
二、结合实际工作的思考
1. 完善选拔机制
在选拔后备干部时，应注重德才兼备，既要考察其政治素质，也要关注其实际工作能力。可以通过民主推荐、组织考察、公开选拔等方式，确保选拔过程的公平、公正、公开。
2.创新培训方式
培训内容应紧密结合农村实际，涵盖政策解读、产业发展、基层治理、群众工作等方面。同时，创新培训形式，如采用案例教学、实地考察、经验交流等方式，增强培训的实效性。
3.注重实践锻炼
将后备干部放到乡村振兴一线进行实践锻炼，让他们在解决实际问题中增长才干。例如，参与村级产业发展、矛盾纠纷调解、环境整治等工作，积累经验，提升能力。
4.健全激励机制
对表现优秀的后备干部，应给予表彰奖励，并在换届中优先推荐使用。同时，完善待遇保障机制，增强岗位吸引力，激发后备干部的工作热情。
让我们共同努力，培育一支政治过硬、本领高强、作风优良的村党组织书记队伍，为实现乡村振兴和共同富裕目标贡献力量！
