上周，一个同为35岁“高龄”的同事走到我身边，腼腆的笑笑告诉我，她最近不知怎么，总想退休。听到她的话，我不禁感叹：原来你也这么想啊！
在“退休”这个看似遥远的议题上，35岁左右的职场人已经成了“适龄”人群，并且开始了热烈讨论。这是躺平调侃、未雨绸缪，还是无病呻吟、杞人忧天？让我们一起揭开这个话题的神秘面纱。
当35岁职场人谈论退休，这背后有哪些情绪信号？
在对退休这个话题的讨论中，35岁左右的职场人可能会体验到不同的情绪。
对于那些善于主动规划的人来说，退休是他们众多规划中的一部分，在规划中他们会感到成就感和控制感，因此他们有动力、有方法为实现自己的退休目标而努力。
对于好奇心强、总是积极探索的人来说，退休是个有趣但不需要明确答案的话题。茶余饭后跟朋友调侃一下，就像在吃别人的瓜一样，然后该干啥还干啥。
对偏好于被动响应的人来说，他们谈及退休时可能会感到不安和担忧，既对当下工作环境缺乏安全感，也担心自己是否能够应对未来的经济和生活挑战。
不论哪种偏好，当前社会普遍存在的是人们对未来的不确定性和焦虑感。许多用人单位在招聘时会将年龄限制在35岁以下，这早已是摆在桌面上的阳谋，也直接导致35岁以上的求职者面临更大的就业压力。这种“35岁现象”不仅在中国存在，在其他国家也有类似情况。在美国，年轻人的退休规划行为受到社会比较的影响，他们可能会因为同龄人的储蓄行为而调整自己的退休储蓄。这种比较可能导致35岁的职场人普遍产生焦虑情绪，担心自己是否能够达到理想的退休生活水平。
上面是理论上的分类，在现实中，每个人都有多种复杂的情绪交织在一起，包括责任感、前瞻性、焦虑、成就感、不安和担忧等。这些情绪受到个人的生活经历、价值观、社会环境和就业市场状况等多种因素的影响。因此，对于35岁的职场人来说，识别和理解这些情绪，在亲人、朋友之间构建好支持系统，必要时积极地进行规划，也许可以更好的对抗焦虑感，提升生活满意度和幸福感。
35岁开始讨论退休，可以是自嘲、调侃，也可以勇敢面对、未雨绸缪，正视它需要一定的勇气和智慧。
你是否也开始考虑自己的退休规划了呢？你有哪些想法或疑问？欢迎在评论区留言，让我们一起探讨如何为未来做好准备！
