对于面试我真的想说，我很迷。
先不吐槽我的亲身遭遇，毕竟裸辞这条路是我自己选的，不用跪着走完，那是因为我差点就要三叩九拜行大礼，总之不得不承认我失业了。不过倒也不用自怨自艾、怨天尤人，我这人凡事好分析原因，摸索结果，实践证明。今天呢，我就细数一下面试的那些套路，琢磨琢磨应对办法，一颗红心两手准备，以便不时之需。
副总：你的工作经验和我们的岗位匹配度太低
不少转型或者换行业的求职者都会遇到的这样问题，真的是我们职位匹配度太低了吗？显然并不是，否则部门领导那关我就过不了，那么问题出在哪里？真相只有一个。很大一部分原因这是一场压力面试，而你恰巧没通过。副总不断的强调我们的工作很辛苦，强度高，节奏快，加了14个月班了，还不给加班费。甚至让你有一种我不是在找工作而是卖命的错觉，而这个时候，我相信很多人和我当时的反应一样，这公司压榨员工不能去啊，目测火坑不能跳，结果凉凉。面对压力，你一定要挺住，千万要挺住，再挺住，不多说一句话，外加面带微笑点头示意。最后，认可他所说的工作内容，然后云淡风清的说来之前我已经做了充分的了解，加班是这个行业的普遍现象，我不但能适应这种节奏，有时还能带节奏（真干不来的小朋友可以省略这句话），同时我也相信公司会给到职工有力的福利保证。剩下的就是尽人事，听天命，这种单位进了你不赚，进不了你也没啥损失，毕竟加了14个月的班，即使是听起来也挺恐怖。
国企：你不要太优秀
年轻人总是活力满满，自信的表现自己。这本无可厚非，可如果你面试的是那种以国企自居的单位，这未必是个“优点”，因为决定着面试能否成功的不是你，是你的领导。我一直很满意自己的口头表达能力，可当你作为职场新人，或者应聘基层工作时，你以为你表现的是自己缜密的思考逻辑，流利的口语表达，但很可能在你的领导眼里，你就是有强烈的自我表现欲和难以控制的雷。这个时候，如果你想拿到offer，一定要克制住你自己的表现欲，适当的简述观点就可以，根本不用论据，甚至你可以稍微紧张一点，把皮球再踢给领导，静等领导的高谈阔论。相信我，如果你还能表现出很认真倾听的样子，这绝对是加分的。如果你还能在结束后高度总结概括，发现自己不痛不痒的欠缺，以及未来在领导的指导下能更好的进步，发乎情止乎礼，那么，这个职位非你莫属。
HR：我们能满足你想要的一切
这句话听起来似乎没啥毛病，甚至一度让我觉得明天我就要有工作了，但现实总是啪啪打脸。从另外一个角度来看可能更贴切，HR已经对你放弃治疗了，根本就不在乎在你面前画了多大的饼。我有一个面试，公司是初创小团队，但发展态势不错。从中午11点一直说到12点半，期间部门经理的问题很多，回答时你来我往十分热闹，问的大多都是关于我过去的工作方法，以及工作的具体流程，甚至探讨问题的解决方案等等，谈的实在太多了，而我本身又隐藏着好为人师的丑恶心理，知无不言，坦诚相待。整整一个小时啊，好像上培训课一样，传授毕生所学。最后，HR又用半个小时滔滔不绝的讲述公司的福利体系，最后总结陈词，我们就是需要像您这样可以直接上手的老人，那么您最低能接受的薪资是多少？一听这里，我就知道十有八九要压薪，我虽天生倔强，但怕面试要凉。自降两千，内心依然充满期待。后知后觉的我并没发现事情最初的端倪，所以警惕这句话，没有破解之法，唯一能做的就是忘了它吧。
迷一样的面试还在坚持，迷一样的故事依然继续。
作者，窗前一棵树，失意不失志，失业不失心，依然爱生活。
2018.6.25
