“治国经邦，人才为急”。人才是第一资源，是党和国家事业蓬勃发展的动力来源，也是实现乡村振兴的战略资源。全面推进乡村振兴，要抓住人才振兴这一“牛鼻子”，聚焦人才“选育用”，打通人才服务“最后一公里”，为农村高质量发展提供强劲动能。
筑巢引凤“浚其源”，导入人才“核心价值”。如今，新产业、新业态不断涌现，乡村振兴需要的人才也更为多元。要聚焦发展需要和农村实际，建好人才储备“蓄水池”。一方面，要未雨绸缪，加强农村后备干部选拔培育。变“坐门等客”为“上门引导”，主动下沉、深入挖掘，加大乡村振兴急需紧缺人才的选拔和培养。另一方面，要抓牢“归雁”，反哺乡村。栽下梧桐树，才能引得凤凰来。返乡大学生、退役军人、乡贤等人才是推动乡村振兴的重要力量，要下功夫完善回引政策、优化干事环境、搭建创新平台、健全服务机制，进一步增强对人才的感召力、吸引力、 凝聚力，让人才有用武之地、无后顾之忧。
人尽其能“壮其根”，打造人才“最强引擎”。人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力。最根本的是要选拔“头雁”，领航发展。农村富不富，关键看支部，支部强不强，全靠“主心骨”。要在村党组织书记的选拔上突出“优”和“强”，严把用人“入口关”，深入挖掘政治素质高、工作能力强、群众口碑好的人才，拟定目标承诺、健全考评机制、压实工作责任。同时，要稳扎稳打，抓好乡村人才的教育培训。坚持“请进来”与“走出去”相结合，采取派出去学、请进来教、带出去看等形式，培育更多懂技能、有技术的“土专家”“田秀才”和懂市场、会电商的“新农人”“农创客”，不断激发乡村振兴内生动力。
厚植沃土“涵其林”，释放人才“倍增效应”。乡村振兴不是一蹴而就的，要积极推动责任清单化、督责常态化，增强乡村人才责任心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，激励人才主动担当、积极作为。一方面要抓清单式定责，促任务明确到位。聚焦能力提升、工作提效，拟定工作清单、细化重点任务，推行清单化、项且化管理模式，明确工作主攻方向。另一方面要抓跟踪式督责，促措施落实到位。发挥综合考核“指挥棒”的激励和导向作用，举办晒评活动，亮实绩、评先进，将评选结果与绩效考核挂钩，形成前有明责定责、中有跟踪指导、后有奖优罚劣闭环机制，以动态管理助推责任有效落实。
千秋基业，人才为先。乡村振兴的冲锋号”已经吹响，只有将人才引进来、留下来、育出来，聚天下英才而用之，才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。
