《脱口秀大会》第四季王勉的表演中，有这样一个段子：
自己劝好友工作不要太拼命，朋友不听劝。结果自己只能隔着玻璃看如今的好友，到这里人们都会以为朋友工作过于拼命，身体出现问题，结果最后反转，朋友升职坐进了经理房，自己却还在公共办公区，做着普通职员工作。
虽然好笑，但是也让人不由去想，一个新入职的员工，如何在公司这平台上表现自己，得到晋升？
1.要有明确的职业规划
职场新人刚入职，在了解企业所处行业和公司组织机构以及晋升机制后，要制定出明确的职业规划，以及在公司的晋升规划。
每个行业都有比较明确的晋升路线，包括技术方向和管理方向，，可以根据每个人的实际情况选择合适自己的规划路线。
比如软件行业Java工程师，，技术方向上大略可以分成初级程序员，中级程序员，高级程序员，架构师，管理方向上有项目经理、职能（部门）经理、产品线负责人，CTO，VP等。
2.积极的工作态度
在工作中保持积极正向的工作态度，主动汇报沟通，工作中的问题与想法能够积极反馈，积极思考，主动接受工作中的挑战，才能调激烈的职场竞争中脱颖而出。
3.有效的向上沟通
这点很多新人都会犯。在工作中，即使是自己的直接主管，比如项目组长，也都不愿意或者不敢主动沟通交流，总是被动等待领导找自己。
工作中出现问题困难，要及时找上级沟通获取帮助，而不是默不作声，最终由于任务延迟导致整体项目出现问题。
自己平时工作中的想法问题也可以找上级去沟通，比如自己的晋升意愿，以及如何提升自己，都可以和上级去聊，从上级更丰富的工作经验中获得帮助。
同时积极的向上沟通，才能在上级那里获得注意，了解你的工作状况，提出建议或者得到肯定。不要指望上级会主动发现你的优点，现在早已不是“酒香不怕巷子深”的时候了。
4.开放的团队协作
在现在的职场中基本不会出现“孤胆英雄”。每一项工作都需要同一团队中的同事一起合作完成。工作过程中，不仅要完成自己所负责的工作部分，还要和团队内同事，或者其他工作合作伙伴，主动协作沟通，推动项目整体前进。
团队协作主要是两个方面，一个是沟通，一个是态度。沟通方式要根据合作沟通对象的不同来调整，比如同一团队的同事，技术行业背景相同，沟通就比较顺畅，可以使用专业术语和行业约定俗成的规则，如果是其他部分的同事，或者是客户，就要注意沟通中语言的运用，找到两者都能接受的沟通方式和语言规则。
还要注意和沟通对象的沟通结果确认，保证沟通的有效性。
5.管理理论的积累
如果你的职业晋升规划未来要走向管理方向，还要在工作之余注意管理知识理论的学习积累。
虽然当前可能没有机会，或者很少机会参与管理协调工作，但是要有意识地去准备积累，这样才能在机会到来的时候抓住。
管理能力虽然可以在实践中快速成长，但是前期管理理论知识的学习积累，可以帮助你在不如管理岗位少走很多弯路，避免掉入很多管理工作的“坑”。
同时，管理理论知识的学习积累，可以在实际工作中，出现问题后，提出自己的建议想法，能够得到上级的注意，在有管理职位晋升机会是，占得先机。
6.做出成绩
这也许就是最正确的废话了。没有成绩，即使得到晋升，也无法得到很多人的肯定，尤其是你所管理的下属，遇到的阻力要比你想象的大得多。
虽然不会当面反对提意见，但是能力的短板，没有成绩作为背书，没有办法真正得到管理团队内部的支持。
