近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。回顾党的百年奋斗历程，党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。
在“选”上做文章，科学选才。采取“自我评价+单位核验+组织考评”科学考评方式。年初，由组织部门、所在单位与拔尖人才协商，制定年度目标任务；年底，由个人对年度目标完成情况进行自我评价，提交书面报告。所在单位依据评价报告和掌握情况进行察访核验，出具察访核验证明。组织部门成立专家考评小组，对拔尖人才的思想政治、工作实绩、作用发挥情况进行综合考评。科学设置招录岗位，壮大青年干部人才队伍。在加强人才队伍“源头”建设的同时，厚植发展根基，做到精准实情、把控需求、严格要求。在招录的过程中，注重考察青年干部的综合素质和全面发展情况，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
在“育”上下真功，精准育才。青年干部的成长，既需要自身努力的内在动力，也需要组织培养的外在推力。专家考评小组单项考评思想政治情况，作为其他考评的前提，不合格的不参与综合评分。对拔尖人才工作实绩、作用发挥的考评实行百分制打分，记为基础分；得到县级、地区级、自治区级和国家级肯定的每次分别加2分、5分、10分、20分。根据综合得分，将拔尖人才划分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级。加强人才梯队建设，实行信访、党政、组织等多岗位、多渠道轮班制度，在重要岗位设置AB岗；落实岗位目标责任制度，履行老中青干部“1＋1”“1＋N”传帮带制度；组织多部门多岗位老中青干部交流会，让青年干部有效汲取经验、提升能力，保证“干什么学什么，缺什么，补什么”，全方位打造“多面手”型复合人才。在用好用活人才的过程中，激发人才成长的潜力和干事创业的动力。
在“奖”上求突破，淬炼人才。“栽好梧桐树”是“引得凤来栖”的前提和保证，要让年轻干部在工作中有获得感、成就感。实行跟踪培养，进行党校业务培训。发挥人才特长，给青年干部提供建功立业的平台。打破管理期内补助标准固定化模式，实行浮动补助政策，优秀800元，良好600元，合格400元，不合格0元。在同等条件下，定等优秀的拔尖人才，科研项目优先立项、科研经费优先列支、科研器材优先保障、专业技术职务优先评聘。对在管理期内每年考核等级都是优秀的，自动纳入延续管理；两年不合格的将失去评选资格，不纳入延续管理范围。细化考核成效，实行积分量化，建立“周兑现、月考评、年度奖惩”制度，根据工作实绩，评定业绩等级，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的干事创业氛围，对于连年考评“优秀”的干部，及时提拔重用。
