近期，全国组织部长会议在京召开，会议强调要加强新时代公务员队伍建设。公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。建设堪当民族复兴重任的高素质专业化公务员队伍，必须始终把政治建设摆在首位，严把思想关、能力关、作风关，全链条做好公务员选育管用各项工作。
突出政治标准，把好“入口关”。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”要坚持以党的政治建设为统领，强化政治把关，深化政治监督，把政治标准和政治要求落实到考录、调任、交流、奖励和职级晋升等各个环节，对政治上不合格的公务员“一票否决”。要坚持用党的创新理论凝心铸魂，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚决捍卫“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要实施精准考录，充分发挥公务员考录作为党政机关补充人员的主渠道作用，动态调整“急需紧缺专业目录清单”，做实录用考察，切实把政治判断力、政治领悟力、政治执行力过硬，能力水平较高的优秀人才选拔进公务员队伍。
强化跟踪培养，守稳“教育关”。“艰难困苦、玉汝于成。”要聚力专业素养，坚持把能力建设摆在突出位置来抓，把专业能力建设贯穿于公务员履职和成长的全过程，坚持把党建工作、信访维稳、城市治理、乡村振兴、社会文化等重难点工作与干部教育培训工作结合，开展新时代新情况前瞻性、结构化研讨，努力打造干一行爱一行、钻一行精一行的专业化干部队伍。要突出实践实效，健全干部实践机制，推动培训课堂进重点项目、进基层一线，选派有发展潜力的专业干部到其它业务部门、下属国企挂职学习或跟班锻炼，安排干部投身对口支援帮扶、乡村振兴、治水拆违、信访维稳等重要任务，让干部走出去、长见识、强本领。
激励担当作为，筑牢“作风关”。“近水知鱼性，近山识鸟音。”要突出政治监督，细化政治素质考察实施办法，制定政治表现正向测评表和“负面清单”评议表，常态化开展正反双向政治素质测评，经常性深入工作一线和生活现场对干部进行“全景式”观察。要强化干部激励，坚持严管与厚爱结合，不断完善公务员考核工作，严密组织年度考核、平时考核，实施及时奖励、年度奖励，抓好职务与职级并行制度实施，树立择优晋升的鲜明用人导向。突出日常监督，采取不打招呼、不定路线的方式，常态化对因私出国（境）管理、“裸官”任职岗位管理、兼职审批、辞职后从业等重点问题开展督查督办，把监督触角向生活圈、社交圈延伸，向“八小时之外”延伸。
