明天，我将参加教育类高层次人才的引进工作，这是我连续参加的第三年。
高层次人才是指硕士研究生以上学历的毕业生。三年前这类高层次人才的引进，只需要签约即可入编，正式上岗。程序简单，手续简单。一般是一比一引入，没有竞争，有些岗位还没人报名。也就是说，三年前的研究生学历到县城就业是轻而易举的事情。据说，即便签约了，也有毁约走人的。县里条件有限，待遇不高，留不住人才。
去年的人才引进，出现了多人竞争一个岗位，所以需要择优录取，也就需要面试专业。最多是三人竞聘一个岗位。说明研究生学历不再是高高在上的学历，开始下沉。而且，没有出现毁约走人的情况。
今年人才引进，我特意留意了官网的公示。两个英语岗位居然有20名研究生报名，达到惊人的1:10。短短三年，研究生学历到小县城的高中教师岗，竞争激烈到这种程度，着实感到意外。明天的应聘者多达108人，达到历史之最，规模空前。
在数据和事实面前，说明就业形势严峻，高学历也存在就业压力。另外，研究生学历人数激增，学历贬值。未来的就业前景如何，还存在很多不确定性。随着水涨船高，高学历呈现了走低态势。
