前些天我们公司招聘，应聘者真的刷新了我们的三观，只有你想不到，没有对方做不到。

1】

一个小伙子，到了我们写字楼下面，开始打电话，他找不到门。

十个电话之后，他依然找不到门，他很委屈，还有点生气，抱怨我们为什么不下去一个路口等他。

我看着我老板的眼神，只好自己下楼去面试了一下这个应聘者，然后就没有然后了。

公司绝对不会招聘一个站在写字楼下却分不清楼门的员工，半个小时都找不到楼门，谁会放心把工作托付给他呢。

人的能力是体现在综合方面的，我们总说一个人很醒目，很灵光，才很好用。可能有些人真的找不到门却是专业人才，但是我们这种沟通为主的行业，是无福消受的。

提前到达应聘地点是对这份工作起码的尊重，迟到还找不到门，公司没有办法认为你很好用很可靠。

2】

一个小伙子，衣服穿的合体，穿了一双拖鞋。

我们是市区高档写字楼，不是街边个体工商户的拉面店，这样的拖鞋，真的让人无法接受。

随他同来的是他朋友，陪他面试，他的朋友染了一个绿头发，他一进门，瞬间感觉我们的同事都不好了，有一种空气凝结的味道。同事们的脸上都写着：不会吧，这个人以后不会是我们的同事吧。

穿拖鞋不是不好，染头发也不是不好，但是要看是否符合应聘的行业，是否符合未来的工作需求。应聘者以什么形象出现在公司，招聘者就会定义为你今后就是这个样子来上班的。你的穿着，代表了你对这份工作的理解。你没有理解正确，所以我们可能观念不同，公司不能招聘你。

3】

一个小伙子，行业背景很好，侃侃而谈，丝毫不紧张，这就是我们需要的，我们需要在顾客面前从容淡定，不需要奴才相，不需要紧迫感。

谈到未来的发展方向，小伙子说，他会在我们这里学到我们的管理方法，去完善他的公司。

什么？？？他有公司？

对，他有自己的同行业公司，但是做不下去了，所以他来向我们学习借鉴，然后再杀回去重新做他的公司。

对不起，我们不会白白培养人才，而且是花时间花钱培养一个显然要走而且一开始就抱着窃取我们行业资源的心态的应聘者。

4】

一个姑娘，什么都好，一见如故，非常合适我们的岗位，老板特别满意，面试完专业，轮到我随便提问。我喜欢问一些杂七杂八的问题，杂七杂八可以看出一个人的生活态度，一聊闲天，人就会放松了，放松就会暴露本性，会说实话。

我是个注重逻辑的人，逻辑关系对不上，一定有问题。

姑娘32岁，离开父母，来到杭州，说是杭州经济环境更好，想来杭州发展，但是前面她说她家庭环境不错，不缺钱。

所以问题来了，我问了她三遍为什么她会突然来杭州发展，她都说杭州更好，可是我一直不信。

20多岁，背景离乡，去到另外一个环境发展，合理。

30多岁，该过日子的年纪，未婚，离开父母，背井离乡，不合理，不符合逻辑。

于是我追问，为什么来杭州？为什么不结婚？

姑娘突然崩溃了，说了一段心酸的历史，前男友和闺蜜在一起了，两个人一起背叛了她，之后就对她穷追猛打，她去哪儿，都会受到人身攻击，会被骚扰，没有办法工作，也没有办法生活，这位姑娘，遇到了垃圾人。为了躲避他们，姑娘已经换了三个城市了，依然无法躲开，死的心都有了。

故事听了，我很难受，眼泪都出来了，我相信这故事不是编的，因为我一个好朋友遇到过这种垃圾人，遇到了，是这位姑娘的不幸。

谢绝了姑娘的应聘，我们都很遗憾。大家来工作，是来讨生活的，没有多余的心思去应对其他繁杂。我很感谢这位姑娘的诚实，就算她不说，可能我也不会知道，最后要等到那些人闹上门来才会发现，浪费彼此的时间。

但是作为一个企业，我们没有办法去承受这种骚扰，隔三差五一群人来捣乱，我们没有办法工作。所以要请各位理清自己的生活，去为你的公司着想，不要增加不必要的麻烦。

5】

一个姑娘，履历特别好，师出名门，但是刚出徒，做起事情来是新手。

我们公司看中这个，所以聘了她。

试用期，老板让姑娘提交工作计划，姑娘大刀阔斧，写了一大堆，主要内容就是她的部门要增加十万的配套设备，她会做的更好。老板认为合理，买了。

设备到了，姑娘提交了她的工作步骤、方法、目标，老板看完做出了修改。

于是，姑娘不干了，瞬间翻脸了。翻脸的理由特别简单，她辛苦一晚上做出来的计划，她认为特别完美，谁都不能改。我们都傻了，老板真的是无言以对的表情。

老板很认真的问她，只是改一些地方，都不可以嘛？

姑娘边哭边委屈的说，不可以，这是很认真的写的，你改了，你就是不尊重我，不在意我的劳动，你就是侮辱我这个人，我没办法干了！我要辞职！

我跟她好说好商量，她还是没办法接受，她觉得这个部门她做主，就是绝对的做主，老板也不能管她，她要怎么做她就必须怎么做，不然她就没法干了。

姑娘还是委屈，说被羞辱了。

好的，老板让她结账走人了，不用做了。

现在的人都很强调个性，但是我真的很想说，公司的钱是老板的钱，老板出钱，是要实现老板制定的公司整体战略规划，每一个部门，所有的工作，都是冲着公司统一的目标去完成去实现的。说的俗一点，谁花钱，谁说了算。一个连这点都不明白的人，怎么去和别人配合工作呢。

奉劝大家，想说了算的，不想听别人话的，就自己去开公司吧，自己的钱自己说了算，不要互相浪费时间。

6】

一个姑娘，在我们这里工作，不努力，8个小时班只上4个小时就跑了。

月底拿工资的时候，她不开心，她问为什么她没有奖金只能拿到工资，而其他员工却可以拿提成呢？

我们真的无言以对。

老板找她谈话，她很委屈，她说她没有不干活呀，她职责范围内的事情她做了呀。

老板问她那为什么要翘班呢？她回答说因为她觉得工作的不开心，每个月都拿不到提成，只能拿死工资，所以不想来。

可是逻辑关系不应该是你先提高业绩你才有提成吗？

怎么会是先给了提成你才有精神工作呢。

很多人都抱怨劳动强度和工资不匹配，那么请换位思考，如果你是老板，你雇了个员工拿了全勤的工资每天只上半天班，你会给她发奖金吗？还是直接开掉她？

你会去提升一个处处为公司考虑的员工，还是提拔一个逃班旷工还嫌钱少的人？

工作，看的是业绩，看的是成果，不是看你的心情，开公司，是以创造经济效益为最大化的，没有经济效益，发不出工资，谁都不会做下去，所以大家在一起工作，就是以经济效益最大化为己任。有了经济，大家才能拿钱回家，才能让家人过好的生活，就是这么个简单的循环，没有很复杂。

请各位应聘者都站在老板的角度去考虑一下，如果你是这个公司的管理者决策者，你认为什么样的人更符合这个工作岗位。

在事业中能走的远的人，无一不是以管理者的思维去考虑问题的。

俗话说，一个人为公司考虑，能养活带动一个10人的公司；十个人为公司考虑，能管理一个100人的公司；100个人为公司全力以赴，能成就一家上市公司。

不要总抱怨自己的公司烂，好的公司是一堆人的智慧和努力拼出来的，是个人集体的成就。

好好检验自己，才会有好的呈现。

我是曦姐，希望我的分享能带给你一些写作的方法和思路。

感谢喜欢，一起向前。