领导干部是党和国家事业发展的 “关键少数”，其素质和能力直接关系到各项事业的兴衰成败。推进领导干部能上能下，是建设高素质干部队伍的必然要求，也是激发干事创业活力的重要举措。
能上能下，树立正确用人导向。长期以来，干部队伍中存在着 “能上不能下” 的问题，一些干部一旦晋升，便如同进了 “保险箱”，缺乏进取精神和危机意识。推进领导干部能上能下，就是要打破这种 “铁交椅”，让有为者有位，无为者失位。对于那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众认可的干部，要大胆提拔使用，为他们提供更广阔的舞台；而对于那些不作为、乱作为、不担当、不尽责的干部，则要坚决调整下来，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
能上能下，促进干部担当作为。领导干部肩负着重要的职责和使命，必须要有担当作为的精神。推进领导干部能上能下，就是要让干部时刻保持危机感和紧迫感，激发他们的干事创业热情。当干部知道自己的位置不是一劳永逸的，只有不断努力、积极进取，才能保住自己的岗位，才能有更好的发展前景。这样，干部们就会更加自觉地把责任扛在肩上，把工作抓在手上，以实际行动践行初心使命，为党和人民的事业贡献自己的力量。
能上能下，优化干部队伍结构。随着时代的发展和进步，对领导干部的要求也在不断提高。推进领导干部能上能下，可以及时调整那些不适应新形势、新任务要求的干部，为优秀年轻干部腾出位置，让干部队伍始终保持生机与活力。同时，通过能上能下的机制，可以促进干部的交流和流动，使干部在不同岗位上得到锻炼和提升，提高干部队伍的整体素质和能力水平。
推进领导干部能上能下，需要建立健全科学合理的考核评价体系。要坚持以实绩论英雄，以群众满意度为重要标准，对领导干部进行全面、客观、公正的考核评价。要加强对干部的日常管理和监督，及时发现问题，及时进行调整。同时，也要做好被调整干部的思想工作，帮助他们正确认识自己的问题，鼓励他们在新的岗位上重新出发。
总之，推进领导干部能上能下是一项具有重大意义的工作。只有让干部队伍 “活” 起来，才能激发干事创业的强大活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。
