管理是最大限度激发员工善意（德鲁克）
【固定性思维】找茬发飚，责任在于别人，喜欢找外在原因；爱证明/爱证明/爱证明自己价值，在乎自己是第一名的感受。爱生气/爱生气，讲牌场，负面情绪产生，今天槽糕在外界；
【成长性思维】大局观向前看，主要找方法，善于找自己的原因；能力通过努力培养，不怕丢脸，脸皮厚，中文学习快英文学习慢，世界刚刚开始，想改进的方法如早起，适应嘈杂的环境。乔丹输了就练球，所以运动生涯长；增加君子成分减少小人成分，增加积极情绪减少消极情绪；
【本质区别】自我评价差别（自大自卑/客观）；社交固定思维/成长性有纠正的机会（如犹太人）；在于对与错/在于正确答案；努力（找不努力的感觉）/天分
