对于大部分女性而言，生育成为了人生必经之路。

而对于职场女性而言，生育对职业生涯发展带来的障碍和影响，已经不言而喻了。

如果生孩子是大部分职场必须面临的问题，那么，早生还晚生呢？

特别是对于一些刚刚进入社会参加公司的女性而言，在找到人生合适的伴侣后，会考虑这个问题。

如果早生，比较刚参加工作，薪资水平低，经济条件还不允许其生育孩子；如果晚生，除了担心身材不易恢复以外，还会考虑到对个人职业上升期的影响。

那么，对于职场女性来说，到底是早生孩子好，还是晚生孩子好呢？

早生孩子的好处

01、生育风险低

我们经常会听到这么一句话，“女人早生孩子早好”，而女人早生好处的孩子好处无疑是诸多的。

其中，最大的好处就是年轻时生孩子的受孕率高，而相对于高龄生育者来说，可以不用担心是否怀孕成功的问题。

早生妈妈的受孕几率相对晚生的妈妈来说比较高。

因为随着年龄的增长，体内的卵子不管是数量还是质量都会有所下降，女性在35岁以后受孕几率会大大下降。

如果到了40岁，怀孕能力更是急剧降低，即便是现在有试管婴儿，但是成功率也仅有10%左右。

除了受孕几率外，早生孩子还能降低妊娠综合征的概率。

怀孕之后，女性要面临着妊娠综合症的发生，比如说妊娠高血压、妊娠糖尿病等等。

而对于高龄产妇来说，她们发生妊娠综合症的概率更高。

反之，年轻的妈妈因为处于适孕年龄，身体状况比较好，就没有那么容易发生妊娠综合症。

所以，早生孩子在一定程度会上会降低生育带来的受孕难以及妊娠综合症等风险。

02、身体恢复快

身材是大部分女性都特别在意的事情，特别是怀孕期间给身体带来的各种水肿和肥胖，导致很多女性的身材变形。

所以，对于女性来说，产后恢复是一件很头疼的事情。

孕期“大两个码”的身材，在生产之后，如果没有恢复，对于一些爱美的女性来说，是一种煎熬。

除此之外，分娩的时候，产妇的阴道被撑大，这个时候也是需要恢复的，不然是会影响今后的夫妻生活。

所以，产后恢复对于女性来说是非常重要的。

对于年轻妈妈来说，她们不仅分娩会更容易，产后也会更容易恢复。

如果早生孩子的话，妈妈的身体机能还年轻，还处于旺盛阶段，无论是对于身体还是身材恢复起来比较快。

而相对于晚生的妈妈来说，随着年龄的增长，身体年龄也在增加，不仅怀孕辛苦，分娩也比较辛苦且有一定的风险，而且身材比较难恢复。

同时，二胎政策开放以后，对于想要二胎的家庭来说，趁年轻生孩子，就可以有更多、更充足的时间去准备二胎。

晚生宝宝的妈妈由于年龄大，恢复也相对较慢，所以再要二胎的话准备时间也比较短。

爱美，想拥有好身材是所有女人的梦想。

所以，早生孩子的好处就是能帮助我们尽快恢复身体和身材。

晚生孩子的好处

01、经济条件好

对于现代很多家庭来说，养娃是一笔不小的经费。

有数据统计显示，养个孩子到成人需要花费大约104.5万元。

孩子是上帝带给每一对父母的天使，为他们带来了初为人父母的喜悦，也同样带来了责任与压力。

而对于年轻的父母来说，这一阶段的女性自身经济水平和物质储备尚处于较低水平，独立负担孕期和产后照护的能力较为吃紧。

夫妻二人工作多年后，有了一定的积蓄，经济条件好了，也不用担心生孩子带来的压力问题。

所以，晚生孩子的好处就在于有一定的经济条件，物质基础偏于成熟，不用担心养育压力问题。

同时，晚生妈妈的意识水平和思想道德品格趋于成熟，对于孩子的养育和影响也会比较成熟。

一般到了这个年龄阶段的父母，他们都会十分重视子女的养育和教育问题。

因为他们的思想和阅历也更加的成熟，夫妻双方的感情稳定性已经过了磨合期，更加的契合。

所以，晚生孩子的话，无论物质还是精神条件都比较成熟，这个阶段对于孩子的教养方式也会更加有利于孩子身心健康的发展。

02、陪伴时间多

对于晚生的孩子的职场女性来说，已经过了正奋力拼搏努力向上爬的年龄。

这个时期，职位和薪水几乎处于稳定状态，而且也已经过了职场新人学习的知识的时间，可以有更多的时间来陪伴孩子。

对于早生的妈妈来说，在职场来说还算是一个新人，对于职场新人需要学习的知识，提升的技能、建立的人际关系，都需要花费大量的时间去做的。

如果选择早生的话，生完孩子后，因需要将大部分的精力花费在职场学习上。

所以，并没有足够的时间陪伴孩子。

晚生的话，特别是对于工作多年的女性来说，职位和薪资基本稳定，也不用将过多的心思放在工作上。

这个时候，下班时间会有足够多的时间和精力来陪伴孩子。

所以，晚生孩子的另外一个好处就是，相对年轻的妈妈们来说，可以给到孩子比较多的陪伴时间。

其实，无论早生还是晚生，都各有利弊，都需要依据个人实际情况来看。

而决定早生和晚生的因素有哪些呢？

早生和晚生由什么来决定？

01、内部因素：个人经济状况

从生理上来讲，女性最佳生育年龄在22-30岁之间。

但每个人的人生规划不同，对于职场女性来说，更是根据自己的实际情况考虑。

如果想要孩子，还是具备经济基础的时候才是最合适的。

所以，我们首先考虑的第一个因素，就是个人经济状况。

生孩子，从怀孕期开始，就会有各种费用，孕检费用、孕妇补品费用、孩子尿不湿、奶粉等等。

特别是孩子出生后养育孩子的各种费用，完全是考验一个家庭的经济水平如何。

而对于大部分的工薪家庭来说，特别是家庭背景一般或者较差的新婚夫妻来说，选择早生孩子的话是不具备一定的经济基础的。

简单地说，现在养育孩子并不像我们父辈那样散养，不需要花费太多的钱就能养活。

随着经济的发展，人们都的生活品质在逐年提高，对养育孩子方面更是有一定的要求。

所以，如果你个人的家庭经济状况不好，没有一定的经济基础作为背书，那就需要考虑晚生。

特别是当你结婚后，就相当于从家庭中独立出去了，你们自己的小家还得靠个人撑着。

所以，等夫妻二人工作几年，工作上稳定了，也有一定的经济基础了，再考虑结婚也不晚。

那如果你有家庭的经济背书，父母有钱，愿意扶持你们的小家，那早结婚也是可以考虑的。

毕竟，对于职场女性而言，早生孩子不仅可以降低生育风险，还有利于身材的恢复。

最重要的是完成生娃任务后可以将心思全部投入到工作中，努力做好个人的事业。

所以，早生还是晚生，最基础也是最核心的条件就是，经济条件是否允许。

02、外部因素：职业生涯规划

除了经济条件以外，对于职场女性而言，事业也是要必然考虑的一个因素。

职场，对女性的年龄有着严苛的要求，我们都知道职场上的35岁黄金分割线。

所以，决定早生还是晚生的另外一个因素就是看个人的职业生涯发展规划。

大部分的大学毕业生，在进入社会就业时，并没有认真地规划过个人职业生涯发展，对职业规划更是处于模糊的状态。

工作多年以后，有经济基础了，可以生孩子了。

可是，那个时候正是个人事业发展的上升期，选择生孩子，导致事业发展的停滞甚至的倒退。

曾国外媒体做过采访调研，发现部分女性在职场发展的上升期选择生孩子，不仅影响个人职位晋升通道，而且生完孩子以后薪资水平远远不如生娃以前。

当然，这属于个例，但现实的职场中，对女性生育的歧视也是存在的。

在招聘中，我们可以看到HR永远会问的一个问题是：“你打算近两年要孩子吗？”或“你打算生二胎吗？”

所以，提前做好职业规划，在合适的时间选择生孩子，可以在一定程度上降低生育给职业发展造成的影响。

如果你主动的选择生育，那么你就应当主动的考虑清楚“生育”给自己带来的价值与损失，并提前做好准备，以及应对的方案。

因为职场女性生育孩子会有一年到两年的停滞期，在这期间，公司领导会偏执地认为你已将身心放到了家庭上，从而降低提拔你的可能性。

如果经济条件允许的话，可以考虑提前生，然后专心工作，并不影响职业晋升通道。

如果不具备经济条件的话，可以提前做好规划，在职业发展的某个平稳期选择生孩子，而不会对职业上升期带来的影响。

所以，早生还是晚生，从外部因素来看，我们还需要看个人职业生涯发展是如何规划的。

最后，对于职场女性来说，无论早生还是晚生，对我们而言，只要提前做好规划，不仅会降低生育对职业发展的影响，有时候反而会成为我们的生机。

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