3、制定靠谱的目标
（1）有时间概念的目标，才有可能被实现
很多人去年的年度目标总是成为了新年的“遗产”。为什么目标经常实现不了？大部分人出问题的可能并不是执行力，而是目标根本不靠谱，因为你对时间没有概念。
比如你的目标是每年要读300本书。如果对时间有正确的感觉，就会知道，真正用心读书的话，一天读一本书几乎是不可能完成的，除非只是随便翻翻，不做笔记，不做输出。
一年的时间其实并不长，也真的做不了那么多事情，当你定了一个年度计划，不如把任务分配到周，再去评估，一周的时间是否可以完成这么多事，用你能感知到的颗粒度，培养自己对时间的概念。
（2）目标要聚焦，不要考验自己的执行力
很多人的目标很多，而且是冲突的。但是所有的目标都需要耗费大量的时间和精力，当你的目标太多，你会变得没有行动力，勉强把所有事情都往前推，但是统统都做不好。
人的意志力是非常稀缺的资源，很多成功人士真的不像大家想的那样天生就自制力强，干什么都成功。奥巴马能当选美国总统，但戒烟总是失败。
你看，成功的人懂得去选择目标，集中精力，而不是在所有事情上都要求自己拼尽全力。
（3）目标不要太遥远，季度目标可能更有效
计划越遥远，出现偏差的概率越大。做眼下任务，我们还能够比较理性的评估事情的艰巨程度，给一个比较合理的预期。而我们对于未来总是有一种错觉，似乎事情在未来总会更容易完成。
但是目标太近，又难以给出足够的想象空间。季度目标相对比较理想，既不遥远，也不短暂，既能让你觉得有希望马上完成，但还需要等待和期待。
（4）仪式越强，忠诚度越高
制定目标之后，有意识的制造一些仪式感。
有仪式感的目标，你会看的更加重要，对待这些目标也会有更高的忠诚度。比如入党宣言、公司年会，都会提升你对组织的忠诚度。
4、你所拥有的，正在毁掉你
混沌有一个思维模型，叫做价值网络。在企业发展的初期，应该快速建立自己的价值网，巩固自己在市场的竞争力。当企业遭遇极限点，尝试发展第二条曲线时，当初成就你的价值网往往会成为最大的阻力，一次次的把你从创新的第二曲线，拉回到原点。
很多人可能会觉得，我失去了现在所拥有的，搞不好会无法生存。但更现实的是：除非破釜沉舟、置之死地，否则我们的生活不会有任何改变。我们被偏见、恐惧和借口绑架着行走，过着自欺欺人的生活。
5、不懂的事情，一定不要做
这世界上永远有一波又一波的风口，虽然机会看起来都很诱人，但是如果你不懂，所有的机会都不是你的。我们每个人都要寻找并建立自己的能力圈，对这个圈内的东西，必须非常了解、擅长、精通，这个圈子越大，你的世界就越大。
6、借势成长，才能跑的更快
我们做事很容易着眼于自己的点，但其实每个人所处的位置和平台是不一样的。为什么一线城市的房子比房子更贵？房子本身并没有什么差别，城市的房子却享受了时代福利和位置福利。
对于个人成长而言，职业发展是叠加在企业、行业的发展上的。
所以我们在努力的时候，除了修炼好资深的能力和技能外，还要选好自己所在的位置，让你的努力，跟你所在的发展趋势叠加在一起，这就是借势成长，只有这样，才能加速成长，跑的更快。
制定目标，是精准努力的第一步，也常常是最重要的一步，一个靠谱的目标可以让我们所有的努力更有效率，更加值得。
