职场里，大多数人都有一个错觉，认为领导喜欢能说会道的员工。于是，很多人都在问我，怎样才能改变自己内向的性格，让自己更有前途呢？其实，我告诉大家一个真相：领导真正喜欢的，并不是员工那张能说会道的嘴，而是妙语连珠背后那副玲珑的心思。
一旦心思到位，性格内向的人反而更容易成为职场里的狠角色。你去观察，真正的大人物，少有整天口若悬河的，反而是个个惜字如金，整日面若平湖，连心思都不轻易表露。所以，我一直跟我们的学员讲：不要强迫改变自己的性格，而是要根据自己的性格，找到最适合自己的路。否则，只会“邯郸学步”，失去自我。
今天，我们就分享一下高手们少说话，也仍然能够在职场如鱼得水的4个原因。
1. 少说话，不一定抢不到想要的资源
有人会说，“不会说话，怎么跟上司邀功？嘴皮子不利索，怎么跟同事抢资源？”其实，有心计的人，真不是靠嘴皮子获取资源的。他们靠的是深层的利益绑定。
例如，自己有功劳，直接在众人面前自吹自擂，那是最低层次的邀功。聪明的人会让自己的盟友帮忙在领导面前邀功。盟友可能是领导的秘书，也可能是高管。这样，既有说服力，又不会显得太过于炫耀。而与同事抢资源，更要看你的利益绑定的本领。你找到领导心里最想要的东西——可能是业绩、权力，甚至是他的个人收入，只要你能够通过项目让领导达成他所想要的目标，那你还怕领导会把项目给一个仅仅口才好的同事吗？
2. 与领导相处，态度比言语更加重要
在与领导相处时，态度比言语更加重要。别说见过场面的领导了，就算是换做我们自己，假如你要投保，你是愿意把钱交给一个素未谋面的、巧舌如簧的代理人，还是会交给一个从小一起长大、帮你打过架、和你逃过学的发小？毫无疑问，肯定会选择后者。因为有交情的朋友值得信赖。
同样的道理，要让领导信任，指望天花乱坠的敬酒词和电梯里偶遇的几句搭讪话术，远远不够。真正有心眼的人，可能不会说那么多话，但他们在领导布置工作时，一定会仔细揣摩领导的心思，争取在想问题上领先领导一步。执行工作时，他们一定会把领导的每一句话都当作圣旨来落实。领导遇到困难时，他们不用吩咐，也会主动帮助领导想办法解决。领导被他人责难时，最先挺身而出替领导出头的，肯定是他们。
如果你不擅长溜须拍马，没有关系，使用态度表忠心，这才是更高明的做法
3. 与同事相处，话多则不利于隐藏
职场里的同事关系，最终是合作加竞争的关系。你如果过多地谈论自己，就让别人对你多一份了解，知己知彼，百战不殆。别人一旦抓住了你的弱点，你以后就会更多地受到制约。我曾经遇到过几个学员，开始和同事关系非常好，几乎无话不谈。但几年后，随着竞争关系的加剧，他们开始担心自己曾经说过的事情会被同事透露给别人。
心计的核心是什么呢？就是要隐藏自己的真实情况，把计谋藏在心里。性格外向的人，表面上似乎结交了很多朋友，但实际上，他们为此付出了更多的代价——泄露了自己更多的信息。这些信息，可能成为未来职场中的隐患。
即使你没有把柄被同事抓住，但你不妨想一想，如果有一天你升职了，要成为这群小伙伴的领导，你又该如何建立威严感？他们还会对你敬畏有加吗？
4. 性格内向的人，天生适合当领导
性格内向的人，往往具有天生的领导者特质。内向的人往往更注重专业技能，因为他们有更多的时间专注于自己的业务，长此以往，他们能凭借过硬的业务能力脱颖而出。
内向的人也比外向的人，更具备独立思考问题的能力。他们的思维方式和交流模式，通常趋向独立完成。独立思考是做大领导的必备能力之一，“谋可寡而不可众”，这就是这个道理。而最重要的一点是，内向的人性情内敛，性格更稳重。作为领导，每一步决策都可能带来一系列影响。绝对要“谋定而后动”，这是领导者必备的品质。
你可曾注意到，一些性格外向的人，当了领导后，也不得不变得低调和内敛吗？
总结来说，性格内向并不是职场发展的障碍，反而可以成为一种优势。通过更深思熟虑的策略，少说多做，性格内向的人完全可以在职场上占据一席之地，甚至在某些领域，内向的性格更能让你走得更远。
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