为了激励村干部创先争优，我们可以采取多措并举的方式，以下是具体的策略和建议：
一、建立激励机制，提高村干部积极性
表彰奖励制度：建立健全的表彰奖励制度，对表现突出的村干部进行表彰和奖励。通过公开表彰、颁发荣誉证书、提供奖金等方式，激励他们在工作中勇于担当、勇于创新。
绩效考核制度：建立明确的绩效考核制度，让村干部明确工作目标，推动其持续进步。绩效考核可以与村干部的薪酬、晋升等直接挂钩，以提高他们的工作积极性和责任心。
二、加强培训，提升村干部能力
领导力培训：组织领导力培训课程，提高村干部的领导能力和管理水平。通过培训，让村干部更好地适应乡村振兴的要求，更好地服务广大农民。
农业科技知识培训：针对农村发展的实际需要，组织农业科技知识培训，提高村干部的农业科技水平和创新能力。这有助于村干部引导农民采用先进的农业技术，提高农业生产效率。
三、营造良好氛围，凝聚村干部共识
倡导正能量：通过宣传先进典型、弘扬正能量，营造积极向上、向善的工作氛围。让村干部在这样的氛围中更有信心、更有激情地投入到工作中。
加强沟通交流：加强村干部之间的沟通交流，凝聚共识和合力。通过定期召开座谈会、交流会等方式，让村干部分享经验、交流心得，共同推动村庄建设和乡村振兴。
四、优化服务保障，支持村干部工作
提供基本报酬和绩效考核奖励：为村干部提供基本报酬和绩效考核奖励，解决他们的后顾之忧。这有助于村干部更加专心致志地为村民服务，推动乡村振兴事业的发展。
加强社会保障：为村干部提供社会保障（如公积金、人身意外险、养老保险等），让他们在工作中更加安心。同时，建立健全的帮扶机制，解决村干部在工作中遇到的困难和问题。
五、加大政治激励力度
定向招录公务员和事业人员：加大从优秀村干部中定向招录公务员和事业人员的力度，为村干部提供更多的职业发展机会。这有助于激发村干部的积极性和创造力，推动他们更好地为乡村振兴贡献力量。
选拔乡镇领导干部：注重从优秀村干部中选拔乡镇领导干部，让“想干事、会干事、干好事、为民谋事”的人有“位”。这有助于提升村干部的荣誉感和使命感，推动他们更加积极地投身乡村振兴事业。
通过以上多措并举的方式，我们可以有效激励村干部创先争优，为乡村振兴贡献更多力量。同时，这也需要各级政府和社会各界的支持和配合，共同推动农村的发展和繁荣。（福建省南平市延平区茫荡镇党委办 包雯钰）
