人才是推动发展的第一资源，是干事创业、创新突破的核心力量。做好新时代人才工作，是推动高质量发展、激活基层活力、提升治理效能的关键举措。新形势下，竞争归根结底是人才的竞争，只有持续引才、育才、留才、用才，才能为各项事业长远发展提供坚实支撑。
做好人才工作，首先要树立正确的人才理念。人才不分层级、不分领域，只要踏实肯干、本领过硬、能担重任，就是发展需要的宝贵人才。日常工作中，要破除固有思维，不唯学历、不唯资历，更加注重实干实绩和综合能力。坚持尊重人才、关爱人才、成就人才的工作导向，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，让各类人才愿意扎根基层、安心干事创业。
做好人才工作，关键在用心培育、常态历练。人才引进只是起点，培养成长才是重点。要立足岗位实际，结合工作需求，针对性开展业务培训、岗位锻炼、实践磨砺，帮助年轻人才补齐能力短板、积累工作经验。坚持在一线练兵、在难事育人，把重点任务、攻坚工作作为锻炼人才的主战场，让人才在处理实际问题、应对复杂局面中快速成长，练就可堪大用的过硬本领。
做好人才工作，核心在于合理使用、人尽其才。用好人才是最大的培养。要结合个人特长、能力特点合理分工定岗，做到人岗相适、各司其职。敢于给人才压担子、搭平台、给机会，鼓励年轻干部大胆创新、主动作为，破除束缚人才发展的条条框框，充分调动人才干事的积极性、主动性和创造性，让各类人才各展所长、各尽其能。
做好人才工作，根本在优化环境、用心留才。良好的环境是留住人才的底气。要注重日常关心关爱，在工作上多指导、生活上多关怀、成长上多激励，畅通人才成长渠道，健全正向激励机制。真正做到事业留人、感情留人、环境留人，让人才干事有舞台、成长有空间、发展有希望。
人才兴则事业兴，人才强则发展强。今后，我们将持续抓实抓细人才各项工作，用心引才、精心育才、悉心留才、大胆用才，不断建强人才队伍，为高质量发展积蓄源源不断的人才动能。
