打工人在试用期最易被侵权！记住这些关键点保护自己：
✅ 法律冷知识：
1 时间上限：3年合同试用期≤6个月，超期可要求转正+赔偿（劳动合同法19条）
2 工资底线：≥正式工资80%且≥当地最低工资（劳动合同法20条）
3 解雇保护：企业须举证"不符合录用条件"，不能随意辞退（劳动合同法39条）
维权必存证据：
️书面劳动合同（入职30天内必须签！）
️工资条/转账记录
️考核标准文件（入职时务必索要！）
️工作沟通记录
常见套路预警：
️ 口头延长试用期 → 违法！书面合同期限为准
️ "试用期不交社保" → 违法！入职即应缴纳
️ 离职时扣发工资 → 可向劳动监察大队投诉
应对锦囊：
1. 遇侵权先保存证据链
2. 先与HR协商（全程录音）
3. 拨打12333劳动保障热线
4. 申请劳动仲裁（免费！）
记住：试用期不是"廉价期"，打工人也要硬气维权！建议
