2020年因为疫情原因，很多中小型企业要么倒闭了，要么选择裁员来降低企业成本。所以设计行业又迎来了短暂的寒冬，今年找工作的设计师会面临举步维艰的困难，这次给大家分享的是在找工作的过程中如何防止被坑？
一、找一个相对稳定的大公司
01.能选择大公司的前提下，尽量去大公司
找工作的过程中，能选择大公司的前提下，就尽量去大公司。虽然很多小公司和小型工作室，设计作品也是非常优秀，各方面能力都很出众，但是大多数的小公司制度不完善，做事情全凭老板的主观想法。如果老板的业务能力超群，员工跟着老板就是奔向了康庄大道。但是如果老板本身不懂设计又是一个自负的人，那设计师就会面临一定的职业风险。
02.小公司的抗风险能力相对较差
小公司的存活寿命大约在3年左右，所以风险系数比较高，可能会面临倒闭或者资金链断裂等问题，选择大公司的话，相对来说抗风险能力要强很多，并且制度完善。
二、面试中问清楚薪资待遇和福利
01.一定要找正规企业，试用期期间就必须要签订劳动合同
劳动合同必须是一式两份，企业和劳动者各一份，必须要盖企业公章和劳动者手印，这样才能保障劳动者的合法权益，并且劳动合同上面必须标明薪资情况、福利待遇、工作时间和具体的工作岗位等内容。
02.试用期和转正的时间，企业是否购买五险一金
企业为员工签订劳动合同和购买五险（一金）是最基本的保证，凡是没有按规定给员工购买五险，也没有签订劳动合同都是属于违法行为，可以去当地的劳动仲裁委员会和人社局进行投诉并申请相应的赔偿。面试的过程中就一定要把该问的问题给问清楚，不要害怕谈钱伤感情，找工作是双向选择的过程，工作是为了赚钱的，涉及到个人利益的问题，一定要深思熟虑。
03.团队组织架构和具体工作内容
有的小公司为了节约人力成本，非常喜欢招全能型设计师，让设计师又要会设计、会运营、会写代码，能上架货品，最好还要会做影视后期和摄影等工作。但是给的工资很低，变相压榨劳动力，对于劳动者来说本身就是很不公平的事情，所以在面试过程中就要问清楚具体的工作内容，还有团队组织架构等问题。
04.具体发工资的时间
一般相对稳定的公司发工资的时间都是在次月的10日-15日，这种情况属于正常现象，如果是次月的20日-25日，这种情况要谨慎入职。
三、入职时观察公司内部人员架构
试岗的时候尽量观察公司的人员架构和变动的问题，我之前试岗的一家公司，公司人很少，而且里面全是新来的实习生，唯一的老员工还是去年10月入职的，并且没有给老员工购买五险，我觉得这种情况也是存在风险的。在入职的时候要多观察公司内部人员架构，如果老员工比较多，说明公司的结构相对稳定，也可以多向老员工打听是否按时发工资等情况，以此来判断这家公司是否存在资金短缺的问题。
四、反向调查公司的基本信息
现在互联网非常发达，只要上网搜索就能多方面掌握一家公司的相关信息，有利于劳动者更了解公司的业务流程，并且可以通过这些信息判断该公司是否存在相关风险，对你后期入职有一定的帮助。所以我给大家整理了相关网站，可以通过它们掌握更多的咨询。
01.全国企业信用信息公示系统 gsxt.saic.gov.cn/
国家企业信用信息公示系统除了可以查到企业基本的信用信息之外，也能查到经营异常名录和严重违法失信企业名单。当员工和企业存在劳动争议要申请劳动仲裁时，也是通过这个网站打印出企业的相关信息去申请劳动仲裁。
02.企查查 https://www.qcc.com/
企查查是众多面试者常用的一个网站，主要是查公司名称、官网、主要经营业务、注册资金和注册时间、是否有法律诉讼和存在经营风险，当查到了企业有劳动合同纠纷的时候，就说明企业有可能存在拖欠工资行为，在选择的过程中要谨慎。
03.中国执行信息公开网 http://zxgk.court.gov.cn/
当知道该公司的法人和股东的名字时，可以进入中国执行信息公开网进行查询，填写相关的姓名和执行法院范围就能查到法人和股东是否登上了全国失信被执行人名单，可以根据这种方法来规避风险。
五、避免求职贷款培训陷阱
现在有很多培训机构经常以高薪或者放宽招聘条件等理由，将招聘信息挂在相关招聘软件上吸引应届毕业生到公司去面试，之后又以求职者缺乏相关工作经验为由，让求职者进入公司入职，但是需要缴纳一定的培训费用，需要求职者签订“相关劳动合同”，当求职者成功就业之后，再分期从工资里面扣除相关的培训费用，并且让求职者办理相关贷款。这种情况下，求职者不要签订任何东西，一定要提高警惕，去合法正规的单位进行应聘。
六、总结
其实找工作不是一件困难的事情，但是想找一个适合自己并且心仪的工作可能要付出大量的时间成本。不管是在职还是在找工作的设计师，我们都要不断完善自己的作品集，不断更新自己的简历。抓紧时间提高我们的专业能力，在学习的同时也要多了解相关法律法规。不断努力提升自己，当机会到来的时候，我们才能抓住机会，拿到心仪的offer。
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