弗雷德里克﹒泰勒说，若非工人从思想上彻底革新了对自身以及对雇主义务的认识,又若非雇主们从思想上彻底革新了对自身以及对工人义务的认识，科学管理无法存在，也不可能存在。所以说，时间是市场的王道！
伊莱休﹒鲁特，实践了我们称之为管理的工作，他的大棒与鸡毛掸子的管理方法，在特殊时期起了效果，可以说他为现代管理开辟了启元时代。继后的法约尔的贡献尽管受到了忽视，但无可否认的是他的管理14条一般原则，到今天依然很受大家的推崇。亨利﹒法约尔的14条管理的一般原则，之所以到今天依然受大家的推崇，是因为这十四项原则是管理者关心的问题，或者说是管理者应该关心的问题。为了将之付诸有效实践，管理者需要计划，组织，指挥，协调和控制。经过这百年的检测，法约尔称之为行政管理的管理理论，证实了有着强大的生命力。比就是当今最权威的管理学至今仍被称作MBA，其中的A指的就是administrator行政。
法约尔之后的泰勒，让管理得到了进一步的提升。泰勒所提出的科学管理，他的直接结果就是大幅削减了制成品成本。有的时候成本甚至差不多都降到了从前水平的十分之一。科学管理还使得工资有了提高的潜力，哪怕同期产品成本在下降。从管理的角度来看，泰勒最重要贡献就是发明了管理这门科学，把分析的力量带到了职场。
法约尔也好，泰勒也好；14条原则也好，科学管理也好，其本质都是为了提升效率。只是泰勒，把道德的考量放到了效率至上的理性主义态度之下，员工只能成为炮灰。这使得科学管理的立足点，缺乏信任，缺乏对个人价值和才智的尊重。这是他的一个缺陷，但这丝毫不能影响泰勒在管理方面的成就。
所以泰勒的管理称之为科学管理，也是有其不到之处的，但不管怎么说，时间是检查市场的王道，适合时间的，适应市场的，能够经得过时间检验的，才是真正的好管理。
�v��_?
