态度和能力或者积极和独立思考的用人选择
四个建议
1态度好能力强的破格使用。
这是个宝贝人才，给出超越他期待的用人条件破格使用
2态度好能力弱的培养使用
这类型属于潜力股，给他们充分的培训、实战的练习，施展的机会。他们有机会成长为公司真正的骨干。
3态度不好能力强的限制使用
这类型属于炸弹，不要放在核心的管理岗位上，有非常明确的考核指标，更多的监督机制等等，他有炸弹的威力，但开关却不在你手中。所以，你要准备好一个铅桶，以备不时之需。然后慢慢驯化
4态度不好能力弱的坚决不用
这类型属于老鼠屎，很容易搞坏一锅粥，坚决不要
态度的评判标准会有个人主观意愿更多，可以用积极性来评判会更公平。
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