有男朋友了吗？
结婚了吗？
生娃了？几个？多大了？
面试好比相亲，总会遇到这一系列让人尴尬、又不得不答的问题时，
该坦诚以对，还是有所保留？
大龄未婚怎么答？
已婚未育如何应对？
28岁，对于未婚未育的职场女性来说是一道坎，不少招聘单位会觉得这个年纪的女性如果还未婚未育，是一件“罪大恶极”的事情，因此面试遇到这个年纪的求职女性，总会不厌其烦地问她的交友和婚育情况，而这对于28岁未婚未育的女性来说，是一件无法避开的事情。
当然，即使非常反感面试官扒着这些问题不放，尽管心里极度不爽，但面上还是得保持微笑，有涵养地回答问题。
今天我们就一起来分析：职场女性如何优雅的回答面试中的婚育问题？
一、面试官为什么会关心婚育问题？
首先并不是企业心疼产假的薪水，而是有些工作确实需要较强的连贯性。作为面试官，问女员工何时生孩子，也是无可厚非。
虽然我们有听过一些奇葩企业会让女员工入职时签署“2-3年内保证不生孩子，否则接受降薪调岗”的非法的无理要求，但是我们也要理解招了一个孕妇对企业的诸多负面影响：1、团队其他成员工作量增加;2、领导的不重用;3、孕妇精力和体力不如其他员工，需要更多的包容理解等等。
其次面试官也希望通过你对自己婚育情况的规划，来了解你是否符合企业文化，是否和岗位匹配，毕竟生活和工作是分不开的，透过生活看工作，不仅针对女性，男性也不例外。
胡总是一家大型集团公司的销售总监，在面试中，有个习惯，那就是一定会详细了解求职者的家庭情况，包括父母经济健康状况。一开始我不太理解，家庭情况和做业务有什么关系，做业务不是应该看业务技能和客户资源吗？
后来胡总解释：了解家庭情况，是看他工作的动力来源以及所背负的压力大小，做销售需要拼劲同时更需要耐心，一个家庭经济压力很大，或者说父母有重病需要大笔费用的，很难耐得住一开始的市场空白和偶尔的市场淡季，这样一来就会加大部门的流动性，影响整体工作氛围，出于长久考虑，一般我不会录用。
二、具体问题具体分析具体应答
知其然才能知其所以然，接下来我教大家三步法轻松解决问题：
第一步：认可自身
首先在心理认知上是认可自己的，只有你先接纳未婚未孕的自己，才能自信从容的回答面试官的问题。
第二步：坦诚沟通
举例：
面试官：准备什么时候结婚要小孩呢？
如果短期内没有计划：
未婚女性可参考：自己目前未婚，并且最近几年不会考虑生育，希望将主要的精力放在事业上，希望能在工作中有些成就再考虑家庭问题。
已婚女性可参考：由于自己最近打算跳槽，最近没有要孩子的打算，如果要生就会在上家公司修完产假再跳槽了。目前还是将主要精力放在工作上，夫妻双方一直有避孕措施，希望先发展事业。
如果有生育规划可参考：
由于个人年龄或家庭原因，确实在最近几年内有考虑要孩子，但是我对于公司的经营模式和发展非常看好，并且十分尊崇公司的企业文化，希望未来5-10年，甚至在贵公司更长久地发展。
千万不要抱着侥幸心理，隐瞒自己的婚姻和生育计划，否则真的怀孕生娃，需要产假会导致公司对你的信任危机。
第三步：表示理解
主动表示理解面试官问及婚育问题，说出面试官的内心疑虑，因为对于企业来讲招聘一个大龄未婚未孕确实存在一个风险问题，影响公司的效益成本，从而化被动为主动。
第四步：突出核心优势
其实有面试的机会的企业，都不是不接纳大龄未婚未孕的企业，因为如果有这样的硬性要求，从你简历上就可以看出来，何必还要约见面谈，说明企业更想看到的是你和这个岗位的匹配度，或者说你的核心优势是否可以胜任这份工作。不要把没面试上，统统归于客观的婚育的问题，其实大部分是你自身主观方面没有表现好。
那么如何突出核心优势呢？首先要知道企业要的是什么，通过看岗位JD，和猎头顾问、HR询问等，特别是JD中写到的XXX优先，如果你具备XXX技能就是加分项，可以重点突出。
通过突出核心优势，告诉面试官：我就是你要找的人。
最后，对于未婚未育的职场女性来说，不要轻易裸辞，至少在面试的时候，有个退路，也就比较有底气了，不会为了着急找到工作而降低自己的要求或委屈自己。
如果真的没办法非裸辞不可，那首先要有个计划，做好心理准备，有万一一直找不到工作要怎么办的准备。
