一
有不少朋友去过我们律所，说我们律所有着很独特的文化。不少客户喜欢到我们律所来谈事，说我们律所的氛围很好。也有关心我们的朋友，好心地提醒我们应该对今海瑞的文化做一下总结提炼。
这个话题我倒很早就留心了，我也曾经多次撰文对不同的片段做过描述，但暂时总无法系统全面地对律所文化作一番好好的总结。一是因为我自己仍然在忙这忙那，团队的事情，客户的事情，律所的发展，队伍的锤炼，总让人难以拿出大块的时间坐下来写东西。
二是因为，我们一直处在发展之中。我们的这几年确实与以前不一样了。也正是这个不一样，正是我们找到了一条正确的道路，才让我们在发展的道路上，一路狂奔，无止无休。这种发展中的文化，既充满活力，又时刻补充着新鲜的东西。
二
有一次有位领导来到我们办公室，说起律所文化的事，他说，文化这东西当然可以写出来，但是只有感受才是最深刻的。你只有坐在这里，嗅着着咖啡香味，听着律师们工作的声音，看着处处的有条不紊……你来感受到的这个氛围，其实就是文化。用文字去描述，总会不准确。
今天又想起这个问题来，突然想到，即使文化不是那么容易被文字所总结，它总归是能够让他人所能体味的。用语言去描述，去总结提炼，虽然难，但不是不可能，虽然不能像到现场体会一样逼真，但可以用文字描述来逼近现场的感觉。细微之处见精神，说得就是这个意思吧。
文化就是在点点滴滴中体现出来的，对这点点滴滴的总结、提炼和描述，恰恰是深处其中的人应该做的。
三
一个组织，不管大小，总会有自己的特点。这些特点可能会风格各异，反应了不同组织的风格。也正是这些不同的风格，才让不同的组织区分开来。俗话说，世界上没有同样的两片树叶，可能说的就是这个道理吧。
今天与一位员工的聊天，让我想起了我们的“忙碌”。一方面，我们追求极致的价值观，让我们在以前律师工作的基础上增加了更多的工作量，另一方面，我们立志要做“客户的保姆级助手，客户的专家级参谋”的这种经营理念，让我们从客户那里也拿来了大量的法律事务，无形中也增加了我们的工作量。
于是，律所里的姑娘们的对话就开始很有意思了，一个说，“怎么感觉你减肥不成功，反而增肥了？是不是吃得太好太多了？”另一个说，“我这叫过劳肥！”有两位小伙伴身怀六甲，大腹便便，有人提醒她们，不要老是伏案工作，可以回家歇歇，顺便搞搞胎教啥的，忘记是哪一位说的了，她说，“我们这叫事业胎教！”
除了这个，好像还有过一位小伙伴曾经说过“加班养生”的话。
四
我们不提倡加班，但是就是想把客户的法律文书做得更好一点，我们不想伏案不起，但是手头的工作怎么也要做完才可以休息，虽然我们也知道做完这一件马上会有另一件排列过来，甚至有好多件铺头盖脸地一起过来。
但是没有办法，我们选择了这条路，我们选择了这项职业，我们手里拿着的是客户的利益、成绩，前途、命运，甚至健康与生命。这些事都由不得我们有丝毫的马虎与懈怠。
作为律师，我们时刻警醒自己，对客户，我们努力提醒我们，要满怀服务意识，主动意识。对法律事务，我们时刻提醒自己充满极致意识，完美意识。对伙伴，我们则是满满的协作意识和团队意识。
很多人在选择职业的时候，都可能下意识地去选择一个相对轻松的职业，但一旦入行，就会发现，所有的轻松，都是看起来，都是看不到这个职业背后的职业人的付出，只有心在其中，才能体会到它的不容易。不过，有哪一种职业是不需要人做出不懈努力就能做出一番成就呢？
