职场风云变幻。小公司人员薪资看水平，人员流动大，接触核心知识机会大；大公司福利待遇好，人员流动相对较少，核心知识被高层或老员工垄断，升职全靠资历、年龄、运气。
想升职，做人不能太老实
老实给人踏实、稳重、做事靠谱的感觉，但领导眼里你就是头驴，平视一声不吭、毫无存在感，耕田时拿出来拉一拉，偶尔的夸赞可以使你动力满满。
想升职，做人不能失去自我意识
失去自我意识=没有主见。凡是都听领导的，规规矩矩，做事靠谱，但是领导会认为你没有创造力和想法，对公司未来发展没有帮助！
想升职，做人不能太狡猾
随机应变、见风使舵、溜须拍马，固然能赢得领导一时好评，职业生涯或许有小段的意气风发，但谁能保证你的直属领导能罩着你一辈子？
一朝天子一朝臣。领导换届了，你自然倒了。
小结
综上，做人不能不给自己留退路。与其溜须拍马、左右逢源，不如建立自己的资源。把领导“伺候”的舒舒服服，别人落难时帮衬一下（行有余力）。就算一朝天子一朝臣，领导换任，你也不至于落魄时走投无路。
