如果你想持续改变某一行为，你可以尝试标题书中提到的第二个方法：社交磁力。在一个有共同目标的社群里，社交磁力可以帮助你在你感到无聊、失去动力的时候，会有来自群里团队的推动力，当你不至于半途而废。
书中讲到一个成功的社群拥有六个特征：信任、融入、奖励、实现个人价值、吸引力、相信“改变可实现”。要实现这些特征，就需要15%以上的团队成员给社群其他人提供榜样、帮助。
我曾经加入过一个目标是提高演讲力的社团，社团有核心人物、清晰的上升空间流程。最下端的群只有十来个人，群主经过上端培训，为这些人提供资料与技术指导与分组，群里每个人每天的任务是完成录制相同内容的一分钟语音，每组的成员再对组内成员的语音进行互评，字词标准读、清晰度都会有人评价，互动性很强，当时感觉自己进步很快。隔一段时间还会有测试，测试通过者能为这个团队作为榜样持续给团队提供力量。
这是我生活中真实的例子，加入“阅益书社读书群”人数超过六十，群里只有小麦一人为社群提供帮助，某位成员失去动力的时候，会有这种社交磁力去推动他吗？
