优秀到不能忽视。
认识到什么？
首先从书里面那个四大规则说起，规则一
不要追随自己的激情，规则二工匠思维胜过激情思维，规则三幸福来自于阻力。
规则是，使命带来的意义。
我读这本书主要是有什么目的呢？我只想看他是如何，让一个人变得优秀的。
我对于规则的定义的理解就是来自于书中的案例，乔布斯是如何？原来他的激情不是来自于做电子产品。
做这样的人，产品是因为打药，来钱来得快。
如果对自己的激进的结果，往往最后不喜欢自己最激情的工作。
对这一种我印象最深的就是激情通常是精通的副产品。
规则中的工程思维，其实是以产品产出为中心的一种思维，就说你能够做出多少产出。
这就要说出来了，在云职场中要有一个职场资本，
职场资本主要是说你拥有稀缺而且能够交换的一种技能。
积累职场资本需要去可以练习，而刻意练习，需要具有执着于寻求反馈。
规则三种所说的幸福来自于知足的爱字处理，就是说你有足够的资本去维持这个字处理，明明已经有足够的职场资本去支撑自主力
自主的也要有两个不可忽视的现金，一，资本薄弱啊，如果你有足够的职场资本，还要面临有一定的关键障碍就是说，你的老板不需要你的变化，不希望你更优秀，所以要你要自己去确定到底要不要去。
在在职业中，如果一个还可以选择的标准就是，职场资本中的财务可行性发展就是，你你的技能有没有愿意的去买单？
而规则是中的使命带来的意义是使命，一般人如果你的职场资本没有达到前沿，你就没有去办法去寻找使命仍为使命，对你来说。
太遥远了，你没有办法去寻找使命，
爱等你的技术，我职场资本达到了技术的前沿就要面临，就说相邻的可能。
这个时候你就可以去寻找使命，你就能够去发现其新的使命。
是你成功的可能，需要小赌因为这样，可以是使命成功成为可能。
使命的成功，离不开引人注目的法则，就在两个方面，至少在两个方面足够吸引人。
如果作者还坐在我旁边，会说是会说些什么呢，我也感谢你，开始读这本书，还要会告诉你，不要追随自己的激情，如果再买房，如果要在某些方面上就强迫自己去完成工作，强迫技能的形成，因为这是最难的阶段，而且比较重要。三个重要的结论之激情是稀缺的，激情需要时间，精通的副产品。
读完之后，我自己的行动计划，应该怎么一个星期之内，要梳理一下我的工作内容，明确是哪些，不会。
不会的，需要去改进，我是做电工的电工维修，但是我还有很多不知道，但是因为工作上很少用的，我就不去取，研究它，但是有时候会碰到的话我就解决不了，所以我要去研究让我这个技能，优秀到不能忽视。
该如何的，优秀到不能忽视，就是需要刻意联系，执着的去寻求反馈。
如果我三个月内的技能会一直增长，我就确定把我删了遇到的问题回顾一下飞哥。
到底哪个方面还是不行？需要继续改进的。
1~3年内如果我的技术一直在增长的话，我就会选择一只。
一个习惯。
