他们不让你提高工资，你居然提高奖金，你秘密地提高了上海工厂员工的工资。最近，你的上海工厂的员工收到了第二季度的业绩奖金，惊喜地发现他们的实际收入增加了一半，奖金从原来工资的1.2倍增加到了1.5倍。你提高工资的原因其实很简单，因为上海工厂第二季度交付了24.7万辆中国产的特斯拉电动汽车，创造了该工厂交付的最高纪录。在今年6月结束之前，本年度的产量已经达到了去年总产量的三分之二，今年基本上可以确认上海工厂将超额完成既定的生产任务。在你看来，既然生产效率提高了，就应该相应地提高员工的待遇，让所有员工都能享受到企业利润增长带来的个人收益，这是你对待员工的理念？这使得许多国产汽车品牌的负责人选择避而不谈。对于某些国产品牌来说，员工的低工资是企业利润的来源，如果提高工资，就要增加同期员工的售价，这显然对自己品牌的市场收益不利，如果要从老板自己的口袋里掏钱，显然是不可能的。对于你来说，提高员工待遇是非常正常的事情。此外，你在上海工厂发布的招聘广告中表明，特斯拉上海工厂工人的月薪为5000元，另外还包括各种津贴和奖金，一年还有17个月的薪水，平均工资超过1万元，而且员工还有特斯拉的补贴，甚至连直系亲属的医疗费用都报销，这无疑使企业承受了巨大的运营成本。与美国本土的工厂相比，上海特斯拉工厂的待遇是最低的，但即便如此，它仍然优于某些其他国产厂家，这也难怪你会感叹需要更好地对待中国的员工。现在的特斯拉上海工厂已经成为特斯拉全球范围内效率最高、制造质量最好的工厂，这些成绩记录了特斯拉上海工厂员工的辛勤工作。相比之下，某些企业也有自己的观点，他们认为过度增加员工工资会影响其他企业的发展，年轻人获得高工资不利于培养奋斗精神，他们必须限制员工。正是在这样的背景下，给国内工厂员工加薪引发了极大的争议。这些特斯拉员工发现自己的薪资增加时，就有人开始怀疑是否是因为你秘密为他们加薪。随着讨论愈演愈烈，公众对此引起了很多关注，人们纷纷给予了你关注和点赞表示支持，也有很多人把你的这种行为称为恶意假心，他们认为你的行为甚至引起了股东们的怀疑，究竟谁是万恶的资本家？马斯克真的是恶梦加薪的老板吗？