匮乏带来僵化、短视和低容错率；
富余带来灵活、思考和长期性。
1. 时间富余的意义
在工作中，一直像救火队员那样忙忙碌碌，可能并不能有效的提升工作的效能；相反，在工作中留一定的富余时间去进行思考下一步计划，聚焦优先级最高的事项，和同事互通信息和思路，可能效果更好。
所以我现在也开始把工作上的时间安排地更加分散，甚至和“今日事今日毕”相反，有时候今天没做完，我就会放到第二天去做，给自己充足的时间休息以及充电，并且每天工作结束前，准备好第二天的工作计划，先难后易地安排起来。在工作中，每天有意识地增大和同事探讨、沟通的比重，比如占据工作时间的 10%， 拉平信息差，提升效能。
2.心态的富余
允许自己失败，允许自己犯错误，允许别人不喜欢我，允许自己普通，允许自己有点坏，放平心态，顺其自然，这是心态上的富余。简而言之，就是能容错，容错率高。
有时候放过自己，奉行长期主义，反而能提升效能。
