姐妹在500强干了10多年，最近公司人事变动，她也很郁闷。

按说在这种大公司，岗位肯定会轮岗，偏偏她10多年没变过。采购岗，因为资历老，薪水要比新入职的人多很多。

之前有一个段子，照顾好自己，再说工作。因为你要是病了，公司会立刻找一个人替代你。而你的家庭却会你的生病而陷入另外一种境地。

不可否认，很多人都知道自己与平台的关系 。每个人都明白要找到自己的不可替代性，找到自己的核心竞争力。但一样苦于无从下手。

很多人直到厌倦了现在的工作，想跳槽，想转行，才发现没有什么可拿得出手的本事，找不到适合自己的新方向。

我们自己到底有哪些核心竞争力？哪些方面不可替代？

古典老师说，核心竞争力是一个人拿不走、学不会、可持续发展的高价值能力。

“拿不走”意味着不依靠于外部环境；

“学不会”意味着独特且很难被模仿；

“可持续”则是延展性强，可以带你转行、跳槽、甚至跨行业

一个人的核心竞争力，不是总结出来的，而是一边培养，一边发现的。3-5年不等。

如何找到提高竞争力？

“提高做事的层级”。层级一共有四个，从低到高分别是：体力层、脑力层、资源层、创新和天赋层。

体力层：分清轻重缓急，少做出力不讨好的事，少做锦上添花的事。多做小成本大收益的事；

脑力层：多处理擅长领域的复杂问题。把自己的内容产品化，分享出去。

资源层：用脑力层的分享获得信任，用杠杆来撬动更大资源。

明白层级，结合自己所处的位置，知道在在层级中要注意的事项，剩下的就交给 行动与时间。