近日，全国组织工作会议召开，总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。总书记强调“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”

       在基层干部队伍建设中，用好、用对、用强干部是推进各项工作的基点和保障，各级组织部门应当在干部选拔任用时“用好人、用对人、用强人”，为基层工作夯实强有力的干部力量基础。

       精准导向，加强优秀干部识别能力。总书记在党的二十大报告中指出：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”。各级组织部门应在识别优秀干部时拓宽视野，识别出那些政治素质过硬、严守思想坚定，自觉服从组织，紧跟组织步伐的优秀干部，把识别干部聚焦平时工作和“急难险重”任务两个方面，通过平常工作经常性、近距离、有原则地接触干部，借助“急难险重”的工作任务了解干部应急处突和担当能力，更能全方位、立体式的展示干部。

       精准匹配，加强专业匹配人岗相适。人岗相适如同经脉相通，岗位如同“经”，匹配的人才如同“脉络”，将优秀的干部安排在合适的岗位上，经脉才能通畅，在匹配岗位和干部时，重要的是结合干部自身特长及工作经历，对标岗位要求，以最大程度调动干部干事创业的积极性为抓手，以充分促进干部成长为目标安排合适的工作岗位。此外，要从优秀干部队伍这个大盘子中统筹规划，适当采用“鲶鱼效应”激活干部队伍，将在一个单位或岗位上任职时间较长的干部，综合其专业、特长及学历采用调动、轮岗交流等方法不断促进干部提升自我、不断学习，时刻保持昂扬的工作激情。

       精准管理，加强队伍综合能力建设。干部队伍既要“严管”又要“厚爱”，常态化、细致化抓干部队伍能力建设，对优秀干部建立后备库，通过季度、年度考核促进严格管理，通过教育管理、制度约束引导干部自觉坚守规矩政策，严守思想道德底线，通过“红黄榜”等评比手段，让优秀干部“长脸”，让落后干部“红脸”促进干部严管手段。开展干部谈心谈话，让干部感受到组织的理解和支持，对奋斗在艰苦地区、一线基层的干部给与经济待遇、评优评先更多政策支持，让干部感受到“厚爱”。