《见识》
作者：吴军
前几天，有个群在聊微信里小程序“人生进度”，只要输入你的出生年月，他就显示出一个电池形状你的人生余额，上面清晰标注着，与平均寿命75岁相比你余生的百分比。
看着这个人生余额电池，我百感交集。也突然懊恼，昨天晚上为了家人的一句话还生气了三个小时，真真划不来。
上周，公司高层大变动，最高管理者的辞呈公告，ZF一纸调令外派官员入驻，长达半年的大股东之战最终ZF占据上风，这样的结果也是大家没有想到的，一时间员工议论纷纷，猜忌观望者众多，自然不在工作状态。几天内，就有几个骨干提出离职，我们人力部门沟通挽留，他们讲得最多的是，不愿意白白耗去不知方向的努力，生命太短暂。
公司今年建厂有50周年，主业一直是变压器制造与销售，2000年鼎峰时候，曾经做到行业综合排名前五，人均经济效率将近20年居行业前茅，2007年，也是行业上唯一一家以变压器主业上市的企业，前面40年的发展可谓一直红红火火。
但奇怪上市之后，有上市的平台了，有更多发展选择的可能，反面一直磕磕碰碰不顺利。想来想去，可能是因为企业有太多精力花在选择上，而不是经营上，导致难以精进。
吴军老师在《见识》这本书也提到，中国人和印度人都比较聪明、用功，起点差不多，但为什么印度人在美国，乃至全世界跨国公司中担任高管的人比中国人多？
芝加哥大学的奚凯元教授给出了一个解释，那就是印度人缺乏选择的状态，以及不选择而产生的幸福感和成就感，帮助他们的精英在公司里取得成功。
大量的印度人还是采用古老父母之命、媒妁之言找配偶，还要门当户对，高一阶层绝不能找低一阶层的。他们对婚姻没有选择，只好更仔细地经营他们的婚姻和家庭了。
印度的精英通过读书或工作移民到新国家之后，几乎没有可能回到印度，没有退路，只有死心塌地在新国家经营好工作，再加上他们成家后家里女性几乎不上班，让男人有更多时间花在工作上，专注事业，也更执着。
但相比之下，中国人面临着国家的变革机会，更有许多地方出台人才引进政策相互竞争，有更多的发展机会可以选择，挑花了眼，反而不够专注。
一个人的发展也一样。互联网年代，个人成长发展也遇到了前所未有的大把机会，然机会一多，选择倒成了困难。
人的天性是喜欢增加而不喜欢减少，喜欢获得而不喜欢舍弃。我们也知道要做断舍离，不能做学习的“贪吃蛇”，很多时候减少和舍弃会让我们过得更好。但由于这个种做是违背人的天性的，因此很多人做不到，当然，这样也给了那些能做到的人更多的机会。
庄子说:“吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已！已而为知者，殆而已矣！”大意是，我们的生命是有限的，但是知识是无限的，以有限的生命追求无限的知识，是要失败。已经知道这个事实还要为之，失败是确定无疑的了。
既然我们的生命有限，需要时刻提醒自己的就应该少做事情、做好事情，多做捡西瓜的事而少做捡芝麻的事。不能再为一点兼职收入而去轻易答应他人，搞得每天忙于应付，而水平没有长进，进而影响本职也可能没做好。
做减法的智慧，在于能跳出一般人的思维定式，找到那些其实无关紧要的事情，然后下决心把那些事情放弃掉，专注你想干的。
