在工作中，干部职工采取“躺平”的态度，即只追求“不出事”，实际上可能更容易导致问题的发生。这是因为“躺平”心态背后隐藏着一系列消极影响，这些影响会在不知不觉中削弱工作效率、组织凝聚力和个人职业发展。这种态度还反映了干部职工对业务工作的消极应对，缺乏工作的积极性和责任感，从而可能引发一系列问题。
首先，“躺平”心态容易导致工作懈怠。当干部职工不再追求进步和卓越，只是满足于完成基本任务、手头业务工作时，他们可能会失去对工作的热情和动力。这种懈怠不仅会降低个人的工作效率，还可能影响到整个单位的工作氛围和士气。
其次，“躺平”心态容易引发安全隐患。在工作中，安全是至关重要的一环。如果干部职工因为“躺平”而放松了对安全标准的执行和监管，那么安全事故的风险就会大大增加。这些事故不仅会对个人造成伤害，还可能带来严重的经济损失和法律风险。
此外，“躺平”心态还会限制个人的职业发展和成长。从个人成长的角度来看，“躺平”心态会限制个人的职业发展和技能提升。在工作中，我们通常需要不断学习和成长，以适应不断变化的环境和需求。在快速变化的职场环境中，只有不断学习、不断进步才能跟上时代的步伐。而“躺平”则意味着放弃自我提升的机会，这将使个人在职业竞争中处于不利地位。
因此，我们应该认识到在工作中采取“躺平”态度的危害，并努力克服这种消极态度。为了避免“躺平”心态带来的负面影响，我们应该保持积极的工作态度，采取积极的工作方法，勇于面对工作中的挑战和困难，不断提升自己的技能和知识。要树立正确的价值观念，明确自己的工作目标和价值追求。要保持对工作的热情和动力，不断学习和提升自己的能力水平。在保持积极的心态同时，也应该加强协作和沟通，增强责任感和团队精神，与同事和领导密切合作，共同推动单位的发展和进步。只有这样，我们才能在工作中取得更好的成绩，实现个人和单位的共同成长。
总之，工作中不能“躺平”，而应该以积极、进取的态度面对挑战和困难。只有这样，我们才能在工作中不断取得进步和成就。
