所谓的职业枯竭是指有工作能力,但是没有工作动力。其中原因就是创新需要灵活自由的空间,如果受到压制,灵感就不会迸发,就不能够成为创新的动力。
作为管理者,更应该关注到,如何让下属的创新能力得到发挥,这就是激励,这是管理的关键。管理者不要所有的事情,都要让下属按照上司或他人的思想去做。而是让下属可以以自己的想法和思维的模式去做。
让下属能够自由的,按照他们自己的思路,展开自己的工作,这是对下属最好的支持。
所谓的职业枯竭是指有工作能力,但是没有工作动力。其中原因就是创新需要灵活自由的空间,如果受到压制,灵感就不会迸发,就不能够成为创新的动力。
作为管理者,更应该关注到,如何让下属的创新能力得到发挥,这就是激励,这是管理的关键。管理者不要所有的事情,都要让下属按照上司或他人的思想去做。而是让下属可以以自己的想法和思维的模式去做。
让下属能够自由的,按照他们自己的思路,展开自己的工作,这是对下属最好的支持。