所谓的职业枯竭是指有工作能力，但是没有工作动力。其中原因就是创新需要灵活自由的空间，如果受到压制，灵感就不会迸发，就不能够成为创新的动力。
作为管理者，更应该关注到，如何让下属的创新能力得到发挥，这就是激励，这是管理的关键。管理者不要所有的事情，都要让下属按照上司或他人的思想去做。而是让下属可以以自己的想法和思维的模式去做。
让下属能够自由的，按照他们自己的思路，展开自己的工作，这是对下属最好的支持。
职业枯竭
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