说实话，我觉得领导真不好干，既要运筹帷幄，又要面面俱到，但即便如此，还是有很多人会面上恭维，背后议论，仿佛自己才更适合那个位置。
这个世界上想要吐槽领导的人永远比领导多。
每一份你想放弃的工作背后，都有一个你不想面对的领导。那么到底该怎么与领导相处？
第一步：重新认识你的领导
我觉得，能够成为领导的人都必然有他们的优势，不要带着有色的眼光去看，更不需要害怕他们，领导又不会“吃人”，其实很多时候，我们怕的不是这个人，而是领导的这个身份外衣。很多时候你怕这个人，只是因为他所处的位置。
虽然，有些领导你看不惯，有些领导你受不了，有些领导你看不起，但是，他都是你的领导。
在多数企业里，他决定着你的绩效、你的薪酬、你的成长进步。更重要的是，他决定你工作时的心情。
彼得定律：在一个等级制度中，每个职工都趋向于上升到他所不能胜任的地位。
还有一种情况，就是彼得定律下的产物，怎么理解呢？通俗的话来说，就像是一名称职的教授被晋升为大学校长后，无法胜任；一名优秀的运动员，被提升为主管体育的官员后，无所作为。
按照这个定律，你的领导资质再差也可能会成为你的领导，只要他坚持在这个系统里混着。而这种现象在任何一个单位都不会少见。
第二步：学会藏起你的真实感受
职场不是家，不需要你对谁都掏心窝子，尤其还是掏的“负面心窝子”。
领导面前，如果真诚那么有用，还要那么多套路干吗。藏起真实感受并不是让你成为一个虚伪的人，说违心的话，而是不要尝试和你的领导拉开架势“对着干”。除非，你做好了不成功便成仁的准备。
不过，关于这点我觉得也不是绝对的，像我们领导就很有气度。
第三步：试着欣赏领导的优点
有时候，领导在你眼里十恶不赦，很可能只是因为你只盯着他“最恶”的部分来看，其实，人的情绪、心态和许多客观现象存在一个互相反馈的过程。你越觉得领导针对你，你就会发现他越针对你。你越觉得领导故意找碴儿，他就往往越会故意找碴儿。
破除这个怪圈的关键就是，你要试着跳出这个圈，换个视角看你的领导。
第四步：学会利用领导的资源和信息
在很多地方，并不是你能力达到了什么层次，才能做什么领导，而是你当了什么领导，才可能具备什么样的能力。
没有人天生就是领导，很多时候都是在过程中锻炼出来的。你不当领导，你怎么知道该如何管理下属？
而在领导身上，你将会学到很多东西！
在你羽翼未丰的时候，你的领导往往就是你迎风起飞的最大助力。这时候的你不仅不会再厌恶那个你曾经“看不惯”的领导，甚至，你还会对他充满感激之情。因为当你经历了这些，细数来时的路时，不管是偏路、弯路还是回头路，都是唯一的路。这唯一的路，将把你送到今后更大的成功之处。
