今天是《职场幸福课》培训的第二天，经过昨天高密度的学习，今天明显感觉有点消化不良，不过王老师却依旧精力充沛，还在授课中穿插了一个DISC性格测试、一个讨论和一个写《个人使命宣言》的环节，最让我感兴趣的就是DISC性格测试。
这个测试是在20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿博士创建的，用于衡量性格特质的一种心理测评工具。其中，Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从，现在DISC测评在外企中广泛被应用。
其实，我更喜欢老师对这四种性格的叫法，D型代表-老虎，主导直接型人格；I型代表-孔雀，影响/激励型人格，S型代表-考拉，稳定型人格，C型代表-猫头鹰，纠正型人格。而我自己就是S型，更注重间接与人交流，在团队中更多的是充当协调者的角色。这简直太准了！难怪老师说这个测评的准确率高达85%，周围的伙伴们也纷纷表示很准，很准。
S型人格对团队的贡献主要在于协调，这一点从小就在我身上有体现，当我共同的朋友闹矛盾时，我都会充当传话筒和说客，缓和双方的关系，而很少直接组织两个人当面说清楚，总感觉那样会激化矛盾，在公司中我也是，面对团队中两个人出现了分歧，我更愿意私下分别和每个人沟通。因为，我们S型人格很渴望在团队中获得归属感，也很重视建立和谐的大家庭关系。同时我们能融入团队目标，就像之前在项目组，领导交给我一项很讨厌的工作，我也不能让领导改变心意，将这工作交给其他人，那么我就要认真负责的完成，最后也取得了很好的成绩。在人际交往中，我们也是比较友善、真挚的，对待事务很务实，乐于分享。具有S型人格的人适合做人力资源、培训师。这也与我的理想职位很匹配。
不过S型人格也有一些缺点，他们不够自信，有点追求完美主义，所以也总会妄自菲薄，所幸性格是可以随着经验的积累改变的，这也是我一直持续学习，更是参加此次30天专注成长计划的原因，积极主动的人更容易把握住机会，更具有冒险精神，更加自信。其实，每个人都有能和他人进行价值交换的东西，也有自己万里挑一的优势，重点是你有没有去深挖、去养成、去形成体系。
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