过去三十年里，中国的经济增长和教育事业发展都极为迅速，这为当代中国青年的教育和就业创造了良好的社会经济环境，青年人接受教育的机会增长迅猛，就业领域不断扩展。但与此同时，经济改革持续推进市场化进程，教育机会和就，机会竞争日趋强化，当代青年所承受的市场竞争压力和社会风险远远高于其父辈们，教育机会的不平等、青年失业问题，尤其是大学毕业生就业难问题日益突出。如果要用一句话概括当代中国青年的教育与就业基本状况，那就是“机遇与挑战并存”。“机遇”就是前所未有的教育机会和前所未有的就业空间，而“挑战”就是前所未遇的竞争压力和不确定性风险。
青年是最朝气蓬勃、最具奋发精神的群体。青年的就业状况不仅关系到其自身的职业发展和经济状况，而且关系到社会整体的经济发展，青年与其他年龄劳动力就业具有不同的特征，面临的挑战也存在差异。需要准确把握青年就业的独特性和存在的问题，采取有针对性的策略加以有效应对。
高校毕业生是就业重点群体。据了解，2022届全国普通高校毕业生数量为1076万人，2023届高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。
日前举行的中央经济工作会议要求，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。
为促进高校毕业生高质量充分就业，人力资源和社会保障部于11月28日至12月18日举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，为2023届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供就业服务。期间，各地人社部门、各类人力资源服务机构集中开展大规模线上招聘、直播带岗宣讲、就业指导和职业体验、线上测评和考试服务、人力资源服务进校园及线下招聘等活动，多措并举促进高校毕业生就业创业和成长成才。
在促进创业方面，有关部门着力激发创业创新主体活力，催生更多市场主体，更好发挥创业带动就业的倍增效应，纵深推进大众创业、万众创新。
我国已经进入高质量发展阶段，推动实现更加充分更高质量就业，需要系统性、全方位地制定和实施宏观政策和微观举措，促进经济增长和就业良性循环；需从数字经济、智能制造、新型城镇化、乡村振兴等领域开拓更多适合青年人的优质岗位，促进劳动力分配更加均衡；在社会保障、劳动保护、工资待遇、社会观念等各方面有效维护劳动者合法权益，实现包括青年在内的所有劳动者个人价值和家庭幸福，促进国家长远发展和社会和谐稳定。
促进青年群体就业，应多方拓展就业渠道，完善市场化就业政策措施，努力创造更多适合毕业生的岗位。想方设法为他们提供岗位锻炼、技能提升、激发创新潜力的机会，把就业服务从校园延伸到社会，简化就业手续，创造便利条件，增加岗位推送，募集见习岗位和城乡基层岗位，助力青年一代追求梦想、施展才华、建功立业。
