集团组织第二次面试，应聘人群依然是35岁以上的转岗安置人员。这些人当中学历普遍比较低，当年就业没有多久便面临着改革转岗，于是便成为待岗人员。如今已经好几年过去了，乘着落实政策的东风，将会按照能力进行安置，只不过在面试的过程中，状况频出令人捧腹。
有一个人在面试中从头至尾在读，自我介绍在读，也不知道哪个有本事的人押中了考官的题，回答问题的时候也在读，但第二个考官问的问题便没那么走运，可惜他回答的牛唇不对马嘴，不知从哪里拿来写着字的纸，不管三七二十一就磕磕巴巴地读着，简直是令人尴尬到极点。
还有一个人在自我介绍中说到自己创业的团队，一不小心还做了一个广告，显然，他的生意做的不错。接着说，他认为能者多劳，所以应该进入体制继续贡献自己的力量。让我有点摸不着到底该怎样去评价这个人。
还有一个人，在问到他对学习的看法的时候，他说学习很重要，自己保持着学习的习惯，也有读书的习惯，具体问到他最近在读什么样的书，他说不上来。
这些都没有什么，最令人无法理解的是有一个人，我让他评价一下自己，他笑得很腼腆，不知道如何组织语言，我告诉他，说一个优点，一个缺点。他想了想说：“我很容易被情绪控制，优点的话，就不说了。”留下一圈目瞪口呆的考官，不知该如何应答，便匆匆收了场。
还有一位曾经是一个公司的党委书记，曾经带头下岗，如今加入了转岗安置大军，依然同大家同平台竞争，虽然已年届50但老当益壮，和年轻人相比不遑多让。但面试组的小姑娘说，这个党委书记“局里局气”，让我沉思半晌。
对于集团来说，即使你原来有官职，但进入转岗，便一切从零开始，进入新的平台，就是从最基础的工作干起，从前的积累只是重新开始的敲门砖和装点物，用得好可能会装点人生，用得不好有可能会毁了基业。
在面试中途，我总是走神，如果有一天我也将会走上这一步，我该如何准备我自己的面试？我将会从哪些方面去展示自己的能力和态度。
