20220820
许多组织已经习惯于在近似稳定均衡状态的环境里运行,可是现在却发现需要处于有限度动荡或者混沌状态中。
移动互联对组织的改变——当一种通信手段变得越来越普及和为人熟悉时,实时的协调也将越来越多的取代事先的安排,而群体的反应也将越发难以预计。
在这个时代,最需要组织自我变革问题的关键,就是如何在互联网时代,诠释组织管理四大命题的全新内涵。
新内涵主要有三:
1、个体与组织是共生关系
2、组织必须外部导向
3、组织需要打开内外边界
20220820
许多组织已经习惯于在近似稳定均衡状态的环境里运行,可是现在却发现需要处于有限度动荡或者混沌状态中。
移动互联对组织的改变——当一种通信手段变得越来越普及和为人熟悉时,实时的协调也将越来越多的取代事先的安排,而群体的反应也将越发难以预计。
在这个时代,最需要组织自我变革问题的关键,就是如何在互联网时代,诠释组织管理四大命题的全新内涵。
新内涵主要有三:
1、个体与组织是共生关系
2、组织必须外部导向
3、组织需要打开内外边界