激活个体（7）——组织管理四大命题的新内涵

20220820

许多组织已经习惯于在近似稳定均衡状态的环境里运行，可是现在却发现需要处于有限度动荡或者混沌状态中。

移动互联对组织的改变——当一种通信手段变得越来越普及和为人熟悉时，实时的协调也将越来越多的取代事先的安排，而群体的反应也将越发难以预计。

在这个时代，最需要组织自我变革问题的关键，就是如何在互联网时代，诠释组织管理四大命题的全新内涵。

新内涵主要有三：

1、个体与组织是共生关系

2、组织必须外部导向

3、组织需要打开内外边界

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