20220817
我们常常集中精力考虑组织的问题，而忽略了组织中的个体。
在一个组织结构中，人与人之间是一个以目标为前提的生存方式。人与人应该承担各自的责任和目标，从而拥有不同的权力和资源。因为这些不同，所以人与人之间的关系公平但非平等。
这正是所谓一个人在组织中的”身份“，也就是指现有的情况下，这个人具备的各项条件。这些条件由他在组织中的权力、特权、豁免权、责任和义务。换句话说，对他的行为的限制、规定和约束组成，而这些也决定了其他人对他的期待。
在一个组织中，当正确的识别某人的身份成为一项任务，所有人又都认真地完成这个任务。当所有人的”身份“都以不同的称号、头衔、称呼、身份的标志或者外在行为模式，而为公众所熟知时，“身份”就逐渐制度化了。人与人之间在组织中的不同身份会带来不平等。因而，我们需要特别处理好正式组织中身份制度的问题
周周的思考：
这一段的解释，我都不是特别的理解。为什么去强调身份的制度化，以及强调人与人之间的关系是公平但非平等，就是在考虑个人和组织之间的合作关系里有考虑到个体了呢？
