第一次听到这句话是在2017年，那会我刚刚毕业来到这家公司。

刚刚毕业的我性格内向，与同事交流得少，向同事请教问题还要纠结半天，在心里先想好草稿，等会怎么问别人。

公司让我跟着一位女主管，她算是我的入门老师。

她见我内向，从不参与同事们的话题讨论，主动找我谈心，对我说下这句话，在公司你会做事不如会做人。

当时公司要搞抢答赛，她向领导推荐让我去当智囊团，我第一时间就是想拒绝，我从没参与过这类活动，怕给团队拖后腿。

她说新人首先是去认识同事，也要让领导和同事认识我，记住我的名字，最快的方法就是参加公司的活动，或者写文章，在公司内部刊登出来。

我按照她说的，尝试着去参加公司组织的集体活动，也去写文章发到综合部。

可我写的文章每篇都石沉大海，没有一篇被刊登出来。

这条最快被领导和同事记住名字的路被封住，我决定从专业技能方面入手，提升内核。

我从事工程造价工作，刚入职学习智多星套价软件，对于市政的图纸我还看不太懂，天天去现场将图纸和实际结合起来看。

把这些学个入门后，我发现我做表格和文档还有ppt的水平不高，有时候领导叫我做个表格，我总是做得很慢，做出来领导也不满意。

我决定下班后好好研究表格函数，我在网上找了一大堆学习视频，刚开始三分钟热度，学得很认真。

可到了实操，好多技能不用，过段时间又给忘记了。

我就把一些快捷键写在笔记本上，每周练习，以免自己忘记。

我在微信上关注了“WPS稻壳会员公众号”，公众号里面经常发一些办公技巧，从关注那天起，基本上每期我都会看，看完跟着练习。

说到PPT我又关注了“向天歌PPT”这个公众号，他给我送了五十个PPT模板，这几年里，我做的PPT都是用的这套模板。

到了年终，每年都要给领导做PPT述职报告，基本上也是从这五十个模板里面选的。

学完表格和PPT，领导又给我安排新活，那就是写报告，动不动就发个红头文。

刚开始写报告是在2018年，领导给我说了半天应该怎么怎么写，一转头我全部忘记了。

琢磨一上午，写出的报告也不尽人意，领导看完眉头皱成一团。

从那之后，我又开始大量看公文写作的书，还在网上找学习视频，报名各种文章写作培训班。

耗时三年之久，我写报告的水平依然一言难尽。简单的报告能写好，复杂的报告还是写不好。

虽然没把写报告学会，但也小有收获。

跟同事的关系处理得很好，这得益于我经常给同事帮忙，新人最不懂的就是拒绝同事的请求。

新人进公司总会被安排各种打杂任务，老员工也会让你做一些本职工作之外的事情。

关于如何拒绝同事的请求，又不影响同事之间的关系，这个方法我至今没有找到，也学不会。

我有个女同事小刘，她面对别人的帮助请求，每次都能巧妙拒绝，还能让别人不生气，关系也处理得很融洽。

经过我仔细观察，小刘每天早上会认真给每位同事打招呼，同事到了饭点没回来吃饭会打电话询问要不要留饭菜。

她嘴巴很甜，对年纪大点的男生，都会叫哥，比如别人姓张，她就叫小张哥。

别的女生她也会叫某姐姐或者是某美女，每个人都有独特的称呼。

而我都是叫张工、黄工这么叫，要我叫声小张哥实在说不出口。

搞集体活动的时候，她就是气氛担当，唱歌好听，还能喝酒，跟每个人都聊得来。

我就坐在一边听着她唱歌，看着他们玩。

有时候会很羡慕小刘能跟每个同事相处得很好，她有什么困难，别人也会第一时间帮她解决。

而我只能帮同事做些事情，来拉近彼此的关系。

我想向她学习，有一段时间会刻意和同事多聊天，见到每个人都笑着打招呼，不认识的也会微笑点头。

坚持一段时间后，整个人自信了一点，但和同事的关系还是没有拉近，依然要靠帮他们做事情来维持。

性格内向的我，能做到微笑着和每个人打招呼已经不容易。

有时候我在想，我只是出来工作而已，那我就认真做事情，需要与每个同事都相处融洽吗。

有次我做计划，漏加了一行数据，把结果算错，交到领导那才被发现，当天领导把我大骂。

有同事就在旁边说，你也太不认真了，怎么能犯这种低级错误。

我认真地改过来，检查了五遍，才重新做好计划交上去。

第二天，小刘写份报告，有个错别字被领导发现，领导轻言细语地指正出来，叫她下次细心一点。

同事们知道后，纷纷都在说，这输入法打字快一点，就容易出现错别字，不能全怪你。

经过那次的事情，我想我应该和同事搞好关系，但又不能一味地帮着做事情来讨好别人。

职场人际关系的处理，远比呆板的工作要复杂许多，任重而道远。