从六月入职新公司到现在，将近在这家公司工作了快五个月。部门是去年年底刚组建的，我来的时候才三四个人，到现在为止，来来去去的同事也好几批了，说来也算个老员工了。
这个岗位一直以来压力都很大，我刚来的一个月的时候导师和同岗位的同事都相继离职，只剩下我一个人硬撑了两个月，一个人做几个人的活，没有一天是不加班的，没有一个周末是休息的，但靠着我和同组三个人的努力也算把业绩做的还不错，中途我也得到了几次调薪机会，那个时候我是很有满足感的，领导也不想我太辛苦，一直在招人补充。
因为工作多，且都是文字性的工作，同事工作间交流的话题我几乎没机会参与，我只能不停的工作，同事对我的看法都是埋头苦干，不善创新，闷头苦脑。对于领导来说，自然希望团队充满活力。
在只有我一个人硬抗的的时候，工作量剧增的时候我也会忍不住流几滴眼泪，但该做的，一件也不落下。对我来说，和这帮工作伙伴的相遇是十分幸运的，大家都是朝着同一个目标而前进，充实而有干劲。
时间的推移下，不知不觉也经过了第五个月，偶尔会想，自以为每天很充实的日子，真的值不值得？
也就是在这几个月时间，平时玩的好的同事一个个都离开了，部门架构变化又变化。
当然这段时间里，也有同岗位的同事，我担任他们的导师。但这样的安排并没有减轻我的工作负担，因为是一时间招了三四个人，加上有些工作又停不下来，我根本没时间去担任导师的角色，所以他们提供的帮助也是很少的，甚至让我操碎了心，工作质量又差又不主动。
但还是有一个同事展现出不错的潜质，开朗，有想法，还擅长一些作图软件，这都是我所没有的。一开始我也和她谈了一些规划和安排，表现让人感觉很好相处。
她的这些优点也很快被大家所接受，包括主管和人力总监，还会经常帮行政做一些日签，人缘也很快积攒了。
开会很积极，发言让领导很行赏，美工很好看，老板和总监都夸她，但唯独，对小组交代的工作不在乎，跟她说话也不正眼看，我的自尊心感觉受到了侵犯。
我还是每天做着那个劳模，而她也每天存在感越来越高，人力总监和主管都一致认为她是要重点培养的人，哪怕她并没有展现什么工作能力。
因为领导的管理观念，我们每个人的实际工作他是不清楚的，而我每天填坑式的工作方式和卖命式的工作程度也没人看见，比不上平时她的高情商的几句俏皮话。
而我自身也存在着明显的缺点，而就是这一个弱点，就让我被领导全面否定，我的工作开始慢慢的被移交，开始安排到做单一项的工作，刚开始难以接受。
沉沦了一段时间，我也想清楚，让他们作吧。后来果然出现了一次大失误，但我依旧难以置身事外，难上加难
对于一个受人喜欢又是刚初入社会的小妹，没人会责怪她，她依旧是被重点培养的人。
找一个工作交流伙伴是我最理想的选择，但对于和她的工作配合，我始终内心不平衡，我开始把抱怨工作安排，抱怨她工作不饱和，上班做无关的工作，压力似乎全压在我一个人身上。
对于这些不满和嫉妒，我也想找一个可以倾诉的人，但说的多了，表现得就像一个怨妇，
走在下班路上，我也开始反思自己，这并不是真实和喜欢得自己，我原本不需要面对这些，似乎等待我地只有离开了。
