要点概括：
·�竞争性劳动力市场的基本原则：雇员的工资与他们为雇主在盈亏平衡点之上所创造的价值大致成正比关系
·竞争性劳动力市场理论认为，员工的收入与他们为雇主创造的价值相一致（不介意职位高低的人，最好是到员工生产效率高的公司去，接受低级职位，享受额外薪资。其他重视高级职位的人，则最好是到平均生产效率较低的公司去，接受高级职位）
question： 为什么女模特比男模特的收入高？
因为女士时装产业比男士时装大得多，女模特给产业带来的价值比男模特大得多
·在劳动力市场中，特定工作的薪资取决于其特性（公司的独特需求，以及效率）
·在公司群体/团队中，员工的效率会趋平
“补偿性工资差别”理论，最初是亚当·斯密在《国富论》中提出的：
不同的劳动和资本职业的利害，总的来说，在同一个地方内，必然完全相等，或不断趋于相等。在同一个地方内，倘若某一职业，明显地比其他职业更为有利或不利，就会有许多其他的人辞去比较不利的职业，而挤进比较有利的职业。这样，这种职业的利益，不久便再和其他各种职业相等······考虑到个人的利害，人必然会寻求有利的职业，避开不利的职业
按照亚当·斯密的补偿性工资差别理论，对于需要类似技能的岗位，工资会自动调整，使得职业条件趋于相等。倘若某个岗位的条件比另一个岗位更有吸引力，那么前者的工资往往会反向下调。而他的合意条件是“就业的连续性”（即要保持稳定的就业，当无法维持生存时，服务所提供的价格可能会高得多）
question：为什么在高档餐厅，侍者的工资比助理厨师还要高？
在高档餐厅，一名侍者一个晚上光小费都能挣好几百块，而同一餐厅的助理厨师却只挣得到几十块。对餐厅的成功而言，两份工作都很重要，但大多数人想必都认同，成为一名优秀助理厨师所常要的经验、天赋和训练，比做一名好侍者要多得多。那为什么侍者的收入反而要高得多呢?
除了必要的技能，特定工作的收入还取决于其他很多因素。不少需要熟练技能的工作，工资相时较低，是因为它们是迈入心仪工作的垫脚石。助理厨师的职位属于此列，待者却不是。具备熟练技能的人愿意接受较低薪资，从事助理厨师的工作，是因为这个职位为晋身主厨提供了必要的训练和经验。而主厨，是一个受人尊敬且收入优厚的职业。反之，侍者却是一个终极岗位。不少侍者再也无法步入收入更高的岗位，即便有人做到了这一点，他们的成功也跟过去当过侍者没什么关系。
question：为什么有不少快餐厅承诺，要是你付钱时没有拿到收银条，可以免费享用一份餐点？
餐厅很难监控每一台收银机发生的交易次数，收银员不使用收银机，直接放入自己的口袋。
店主就会聘请监工，但是成本太高了，因此通过这一经济刺激即可。
·专业人士所得的服务报酬，可能会影响他们提供的建议
